- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kompletní vedení personální agendy (smlouvy a další dokumenty)
Zpracování mezd v plném rozsahu vč. kontroly podkladů
Komunikace s OSSZ, zdravotními pojišťovnami, ÚP a dalšími institucemi
Sledování legislativních změn v oblasti pracovního práva
Zajišťování realizace vzdělávání/školení zaměstnanců
Organizační úkony s vazbou na správu admin. budovy a ubytovny
SŠ/VŠ vzdělání (ideálně ekonomického směru)
Znalost mzdové a pracovněprávní legislativy
Praxe na obdobné pozici výhodou
Samostatnost, pečlivost a diskrétnost
Organizační schopnosti a příjemné vystupování
Znalost MS Office, SW Helios výhodou
Řidičský průkaz sk. B
Stabilní pracovní pozice v rostoucí firmě s vysokými cíli
Práce na HPP, nástup ihned
Mzdové ohodnocení od 28.000,- Kč odpovídající zkušenostem
Benefity: 5 týdnů dovolené, ihned stravenkový paušál 125,- Kč za odpracovaný den (cca 2 500,- Kč měsíčně čistého), příspěvěk na penzijní pojištění 1500 Kč/měsíc (po odpracovaných 12 měsících) a zdravotní benefity ve výši 4.000 Kč ročně po určité době

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.