- Plný úvazek

Náplň práce: – vedení personální práce v podniku, tvorba vnitřních předpisů týkající se personální oblasti, systému odměňování a pracovně právních dokumentů organizace, zajišťování náborů a pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů, vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů, spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce, vedení cizinecké agendy, komunikace se státní správou (ÚP, OAMP), kontrola dodržování předepsaného docházkového systému svěřeného úseku, zpracování podkladů pro mzdy za svěřená střediska, zadávání podkladů mezd za svěřená střediska
Požadujeme: středoškolské vzdělání nebo VŠ (ekonomického směru výhodou), vhodné i pro absolventy, praxe v oboru výhodou
Nabízíme: zaměstnání u firmy s více jak 30ti-letou tradicí na trhu, prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou, osobní a kariérní růst, zajistíme důkladné zaškolení, práce v přátelském kolektivu, odpovídající mzdové ohodnocení + zaměstnanecké benefity
Strukturované životopisy zasílejte na: e-mail přes
kurzy anglického jazyka, wellness poukázky, zaměstnanecké poukázky na nákup v prodejnách RABBIT, nákup kuřecího masa za zvýhodněné ceny, zvýhodněné firemní půjčky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.