- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

vzdělání odpovídající dle zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb. pro pozici sociální pracovník (Bc., DiS. nebo Mgr), ztotožnění s posláním Naděje, vstřícný a pozitivní vztah k lidem s mentálním handicapem, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, týmové nastavení a tvůrčí přístup k práci, praxe v oboru a ŘP „B“ výhodou, podpora klienta při získávání a rozvoji pracovních návyků a dovedností, práce s potenciálem klienta – práce na posilování sociálních dovedností vedoucích k rozvoji svébytnosti a samostatnosti a sociálnímu začleňování, spolupráce s ostatními aktéry, kteří jsou zaangažovaní v řešení situace klienta včetně rodiny, opatrovníka, dalších sociálních služeb atd., metodické vedení pracovníků v sociálních službách – garant procesu individuálního plánování průběhu poskytování služby, zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou, 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, roční odměny, další vzdělávání, skupinová a individuální supervize, tvůrčí a kolegiální zázemí organizace s třicetiletou tradicí, strukturovaný životopis na e-mail (předmět e-mailut: sociální pracovník STD UH)
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!