- Plný úvazek

POŽADAVKY
vzdělání odpovídající zákonu č.108/2006 Sb. o sociálních službách (VOŠ, VŠ)
trestní bezúhonnost, dobrý zdravotní stav
praxe v oboru vítána
znalost problematiky mentálního postižení, zaměření na integraci lidí se zdravotním postižením do společnosti
schopnost týmové spolupráce, vstřícné profesionální a společenské chování, komunikativnost, trpělivost, empatie
ŘP sk. B výhodou
znalost MS Office, znalost programu CYGNUS výhodou
znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a souvisejících předpisů
PRACOVNÍ NÁPLŇ
zajištění základních činností sociální služby – poskytování sociálně pracovní terapie lidem s mentálním postižením, vytváření a zdokonalování jejich pracovních návyků, podpora jejich soběstačnosti, zprostředkování kontaktu s přirozeným sociálním prostředím
odborná sociální práce s lidmi s mentálním postižením, vedení sociální dokumentace a individuálních plánů, případová práce, mapování potřeb klientů
vedení evidence základních činností sociální služby
spolupráce na tvorbě a revizích standardů kvality sociálních služeb
Zaměstnanecké výhody: Stravování na pracovišti, 6 týdnů dovolené, zvýhodněný tarif mobilního operátora
Telefonicky volat v pracovní dny 8:00 – 15:00.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.