- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přímá práce s lidmi s mentálním a kombinovaným zdr. postižením v rámci sociálně prac. terapie, zákl. činnosti sociální služby (rozsah úkonů, které jsou v rámci této služby poskytovány klientům) naleznete na tomto odkaze: http://www.mpsv.cz/files/clanky/13639/505 2015.pdf. Odpovídající vzdělání dle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb. pro pozici pracovník v sociálních službách, ztotožnění s posláním Naděje, vstřícný a pozitivní vztah k lidem s mentálním postižením, výpis z TR, zdr. způsobilost, zkušenosti s prací s lidmi s mentálním a kombinovaným zdr. postižením výhodou, ŘP „B“ výhodou,
možnost zkráceného úvazku, nástup dohodou, 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, roční odměny. Pouze životopis a strukturovaný dopis e-mailem (mot. dopis a životopis elektronicky uložit jako: příjmení žadatele CV a příjmení žadatele MD, do předmětu e-mailu uvést: Pracovník v sociálních službách pro sociálně-terapeutickou dílnu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.