- Plný úvazek

" Naplňování základních činností služby pro klienty s mentálním handicapem
o Podpora klienta při získávání a rozvoji pracovních návyků a dovedností
o Pomoc při osobní hygieně
o Poskytnutí a pomoc při zajištění stravy
o Nácvik dovedností pro zvládání péče o vlastní osobu, podpora soběstačnosti a dalších činností vedoucích k sociálnímu začlenění klienta
" Individuální práce a plánování v roli klíčového pracovníka, práce s potenciálem klienta
" Každodenní práce s různorodou skupinou klientů v rámci jednotlivých programů
" Evidence činností, vedení dokumentace a vykazování činnosti v systému Equip
" Doprovod a podpora klientů na venkovní pracovní terapie
" Prezentace služby na předváděcích akcích a v komunikaci s veřejností
Požadavky :
" SOU nebo SOŠ, Vyšší odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském nebo magisterském studijním programu zaměřeném na sociální práci, speciální nebo sociální pedagogiku výhodou.
" V případě nesplnění prvního bodu absolvovaný akreditovaný kvalifikační kurz podle §116 Zákona o sociálních službách.
" všeobecné znalosti sociální práce, odborné znalosti týkající se zdravotního postižení, především mentálního
" vstřícné, profesionální a společenské chování, schopnost dobré komunikace s klienty, s rodinnými příslušníky, s opatrovníky klientů i s kolegy na pracovišti
" duševní vyrovnanost a sebeovládání, trpělivost
" schopnost samostatné i týmové práce, týmové nastavení a tvůrčí přístup k práci
" doplňování odborných znalostí individuálním studiem, odbornými školeními
" kreativita při přípravě nových pracovních terapií i při řešení nečekaných situací
" vztah k manuálním činnostem, kreativní rukodělné práci či řemeslu výhodou
" vítána praxe v oboru, řidičské oprávnění skupiny B či potravinářský průkaz
Zaměstnanecké výhody: Stravování na pracovišti, 6 týdnů dovolené, zvýhodněný tarif mobilního operátora
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.