- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Stabilní, dobře zavedená společnost hledá do svého dynamického týmu šikovného kolegyni / kolegu do oddělení rozpočtování a přípravy staveb.
Nabízíme zázemí stabilního pracovního místa v mladém dynamickém kolektivu a prostor pro osobní a profesní růst. Od úspěšného kandidáta očekáváme především praktickou znalost rozpočtového programu CENKROS/ODIS, přehled o cenách ve stavebnictví, schopnost rychlé a samostatné práce, důsledné a zodpovědné vedení své agendy. Naším záměrem je najít pracovníka, který kromě pochopení kontextu jednotlivých oblastí podnikatelského subjektu má zkušenosti s komplexním oceňováním staveb nad 1 milion EUR. Rádi bychom v našem týmu přivítali všestranného kandidáta, který má jasno ve svých osobních a profesních cílech a má zájem se v oboru dále rozvíjet.
-příprava stavebních rozpočtů, kalkulací a cenových nabídek v souladu s podmínkami zadavatele při zadávání veřejných zakázek a v soukromém sektoru.
- provádění kontroly nákladů před realizací projektu, v jejím průběhu a po jejím skončení a následné podávání zpráv a hodnocení výstupů.
- kontakt s dodavateli, žádosti o cenové nabídky a vyjednávání nejvýhodnějších dodacích podmínek.
- rozesílání nabídkových dokumentů subdodavatelům.
- hodnocení a zapracování nabídek subdodavatelů.
- v případě potřeby provádět kontroly na místě.
- návrhy alternativních řešení nebo změn
- schvalování a obhajoba přípravy cenové nabídky.
- spolupráce a jednání s investorem
- spolupráce a předávání informací vedoucímu stavebního projektu.
- příprava podkladů pro sestavení harmonogramu výstavby a nákladů.
- komunikace s potenciálními subdodavateli
- výpočet dodatečných prací
- stavební vzdělání / lze nahradit praxí
- min. 3 roky praxe na pozici rozpočtáře/stavebního přípraváře
- zkušenosti s veřejnými zakázkami
- zkušenosti s výběrem dodavatelů a přípravou cenových nabídek.
- praktické zkušenosti s prací v programech CENKROS, EXCEL, ODIS.
- Samostatnost, smysl pro detail, matematické myšlení, přehled o cenách ve stavebnictví.
- proaktivní přístup k práci
- dobré koordinační a technické dovednosti
- 45 000,- Kč/ měs a více v závislosti na zkušenostech kandidáta + bonusy
-silné zázemí úspěšné stavební společnosti, která se neustále rozšiřuje.
- stabilní zaměstnání
- notebook, mobilní telefon
- parkovací místo na pracovišti
- nadstandardní finanční ohodnocení, bonusy za vítězné projekty.
- odměny při pracovních výročích
- pružnou pracovní dobu, pokud je to nutné - po dohodě se zaměstnavatelem.
- možnost osobního a profesního rozvoje
- firemní teambuilding (společenské a sportovní akce).
- Den zdraví ve firmě
- možnost pravidelných sportovních aktivit prostřednictvím programu MultiSport.
- otevřená a neformální firemní kultura
- káva a nápoje na pracovišti jsou samozřejmostí.
- narozeninové a vánoční dárky
- a další zaměstnanecké výhody, které potěší...
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.