- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Stabilní, dobře zavedená společnost hledá do svého dynamického týmu šikovného kolegyni / kolegu do oddělení rozpočtování a přípravy staveb.
Nabízíme zázemí stabilního pracovního místa v mladém dynamickém kolektivu a prostor pro osobní a profesní růst. Od úspěšného kandidáta očekáváme především praktickou znalost rozpočtového programu CENKROS/ODIS, přehled o cenách ve stavebnictví, schopnost rychlé a samostatné práce, důsledné a zodpovědné vedení své agendy. Naším záměrem je najít pracovníka, který kromě pochopení kontextu jednotlivých oblastí podnikatelského subjektu má zkušenosti s komplexním oceňováním staveb nad 1 milion EUR. Rádi bychom v našem týmu přivítali všestranného kandidáta, který má jasno ve svých osobních a profesních cílech a má zájem se v oboru dále rozvíjet.
-příprava stavebních rozpočtů, kalkulací a cenových nabídek v souladu s podmínkami zadavatele při zadávání veřejných zakázek a v soukromém sektoru.
- provádění kontroly nákladů před realizací projektu, v jejím průběhu a po jejím skončení a následné podávání zpráv a hodnocení výstupů.
- kontakt s dodavateli, žádosti o cenové nabídky a vyjednávání nejvýhodnějších dodacích podmínek.
- rozesílání nabídkových dokumentů subdodavatelům.
- hodnocení a zapracování nabídek subdodavatelů.
- v případě potřeby provádět kontroly na místě.
- návrhy alternativních řešení nebo změn
- schvalování a obhajoba přípravy cenové nabídky.
- spolupráce a jednání s investorem
- spolupráce a předávání informací vedoucímu stavebního projektu.
- příprava podkladů pro sestavení harmonogramu výstavby a nákladů.
- komunikace s potenciálními subdodavateli
- výpočet dodatečných prací
- stavební vzdělání / lze nahradit praxí
- min. 3 roky praxe na pozici rozpočtáře/stavebního přípraváře
- zkušenosti s veřejnými zakázkami
- zkušenosti s výběrem dodavatelů a přípravou cenových nabídek.
- praktické zkušenosti s prací v programech CENKROS, EXCEL, ODIS.
- Samostatnost, smysl pro detail, matematické myšlení, přehled o cenách ve stavebnictví.
- proaktivní přístup k práci
- dobré koordinační a technické dovednosti
- 45 000,- Kč/ měs a více v závislosti na zkušenostech kandidáta + bonusy
-silné zázemí úspěšné stavební společnosti, která se neustále rozšiřuje.
- stabilní zaměstnání
- notebook, mobilní telefon
- parkovací místo na pracovišti
- nadstandardní finanční ohodnocení, bonusy za vítězné projekty.
- odměny při pracovních výročích
- pružnou pracovní dobu, pokud je to nutné - po dohodě se zaměstnavatelem.
- možnost osobního a profesního rozvoje
- firemní teambuilding (společenské a sportovní akce).
- Den zdraví ve firmě
- možnost pravidelných sportovních aktivit prostřednictvím programu MultiSport.
- otevřená a neformální firemní kultura
- káva a nápoje na pracovišti jsou samozřejmostí.
- narozeninové a vánoční dárky
- a další zaměstnanecké výhody, které potěší...
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?