- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Stabilní, dobře zavedená společnost hledá do svého dynamického týmu šikovného kolegyni / kolegu do oddělení rozpočtování a přípravy staveb.
Nabízíme zázemí stabilního pracovního místa v mladém dynamickém kolektivu a prostor pro osobní a profesní růst. Od úspěšného kandidáta očekáváme především praktickou znalost rozpočtového programu CENKROS/ODIS, přehled o cenách ve stavebnictví, schopnost rychlé a samostatné práce, důsledné a zodpovědné vedení své agendy. Naším záměrem je najít pracovníka, který kromě pochopení kontextu jednotlivých oblastí podnikatelského subjektu má zkušenosti s komplexním oceňováním staveb nad 1 milion EUR. Rádi bychom v našem týmu přivítali všestranného kandidáta, který má jasno ve svých osobních a profesních cílech a má zájem se v oboru dále rozvíjet.
-příprava stavebních rozpočtů, kalkulací a cenových nabídek v souladu s podmínkami zadavatele při zadávání veřejných zakázek a v soukromém sektoru.
- provádění kontroly nákladů před realizací projektu, v jejím průběhu a po jejím skončení a následné podávání zpráv a hodnocení výstupů.
- kontakt s dodavateli, žádosti o cenové nabídky a vyjednávání nejvýhodnějších dodacích podmínek.
- rozesílání nabídkových dokumentů subdodavatelům.
- hodnocení a zapracování nabídek subdodavatelů.
- v případě potřeby provádět kontroly na místě.
- návrhy alternativních řešení nebo změn
- schvalování a obhajoba přípravy cenové nabídky.
- spolupráce a jednání s investorem
- spolupráce a předávání informací vedoucímu stavebního projektu.
- příprava podkladů pro sestavení harmonogramu výstavby a nákladů.
- komunikace s potenciálními subdodavateli
- výpočet dodatečných prací
- stavební vzdělání / lze nahradit praxí
- min. 3 roky praxe na pozici rozpočtáře/stavebního přípraváře
- zkušenosti s veřejnými zakázkami
- zkušenosti s výběrem dodavatelů a přípravou cenových nabídek.
- praktické zkušenosti s prací v programech CENKROS, EXCEL, ODIS.
- Samostatnost, smysl pro detail, matematické myšlení, přehled o cenách ve stavebnictví.
- proaktivní přístup k práci
- dobré koordinační a technické dovednosti
- 45 000,- Kč/ měs a více v závislosti na zkušenostech kandidáta + bonusy
-silné zázemí úspěšné stavební společnosti, která se neustále rozšiřuje.
- stabilní zaměstnání
- notebook, mobilní telefon
- parkovací místo na pracovišti
- nadstandardní finanční ohodnocení, bonusy za vítězné projekty.
- odměny při pracovních výročích
- pružnou pracovní dobu, pokud je to nutné - po dohodě se zaměstnavatelem.
- možnost osobního a profesního rozvoje
- firemní teambuilding (společenské a sportovní akce).
- Den zdraví ve firmě
- možnost pravidelných sportovních aktivit prostřednictvím programu MultiSport.
- otevřená a neformální firemní kultura
- káva a nápoje na pracovišti jsou samozřejmostí.
- narozeninové a vánoční dárky
- a další zaměstnanecké výhody, které potěší...

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.