- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme vzdělání odpovídající dle zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb. pro pozici sociální pracovník (Bc., DiS. nebo Mgr); ztotožnění s posláním Naděje, vstřícný a pozitivní vztah k lidem s mentálním handicapem, výpis z rejstříku trestů; zdravotní způsobilost; týmové nastavení a tvůrčí přístup k práci; praxe v oboru a řidičské oprávnění skupiny B je výhodou.
Náplň práce: podpora klienta při získávání a rozvoji pracovních návyků a dovedností, práce s potenciálem klienta – práce na posilování sociálních dovedností vedoucích k rozvoji svébytnosti a samostatnosti a sociálnímu začleňování, spolupráce s ostatními aktéry, kteří jsou zaangažovaní v řešení situace klienta včetně rodiny, opatrovníka, dalších sociálních služeb atd. Sociální pracovník metodicky vede pracovníky v sociálních službách, je garantem procesu individuálního plánování průběhu poskytování služby a sociální službu organizačně zajišťuje.
Zástup za kolegyni na nemocenské, mateřské, rodičovské; šest týdnů dovolené, příspěvek na stravování; roční odměny, další vzdělávání, skupinová a individuální supervize; tvůrčí a kolegiální zázemí organizace s třicetiletou tradicí.
Strukturovaný životopis zašlete na e-mail. CV elektronicky uložit jako: příjmení žadatele CV, do předmětu emailu uvést: sociální pracovník STD UH, výběrové řízení je vícekolové, vybraní uchazeči budou kontaktováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.