- 28 500 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
vzdělání odpovídající kvalifikaci dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb., kladný vztah k lidem s mentálním handicapem, dobré komunikační schopnosti, odolnost vůči stresu, příjemné vystupování, dobrá organizace práce, aktivní přístup, samostatnost, schopnost přizpůsobovat se změnám, uživatelská znalost PC, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, podpora při získávání a rozvoji prac. návyků a dovedností a posilování dalších sociálních dovedností klienta, možnost kratšího úvazku, pololetní a roční odměny, příspěvek na stravování, 6 týdnů dovolené, další vzdělávání, individuální, týmová a případová supervize, kvalitní, tvůrčí a kolegiální zázemí (organizace působí již 29 let), prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, strukturovaný životopis do 20.5.2022 na e-mail
(CV elektronicky uložit jako: příjmení žadatele CV, do předmětu emailu uvést: pracovník v sociálních službách STD Uh. Hradiště) – výběrové řízeníKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.