Sociálních službách do Sociálně terapeutické dílny Bludiště

Chotěboř
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost FOKUS Vysočina, z.ú. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

FOKUS Vysočina, z.ú.

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.

FOKUS Vysočina z.ú., středisko Chotěboř hledá pracovníka/pracovnici v sociálních službách do Sociálně terapeutické dílny Bludiště

Náplň práce:

  • přímá práce s dospělými lidmi s mentálním, tělesným nebo kombinovaným postižením, se zaměřením na jejich podporu při získání, obnovení či udržení pracovních návyků a dovedností.

Nabízíme:

  • 1,0 úvazku
  • zajímavou a kreativní práci
  • uplatnění ve stabilní organizaci
  • možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
  • Nástupní mzda 23 700, osobní ohodnocení a prémie po zapracování.

Požadujeme:

  • odbornou způsobilost dle Zákona č. 108/2006 Sb. (§ 116)
  • trestní bezúhonnost
  • profesionální a respektující přístup k lidem s postižením
  • schopnost spolupráce v týmu
  • zodpovědný a aktivní přístup k práci, kreativitu a ochotu učit se nové věci
  • znalost práce na PC
  • řidičský průkaz sk. B výhodou.
  • Praxe v sociálních službách výhodou.

Nástup možný od 1. 1. 2022

Profesní životopis a motivační dopis zašlete do 17. 12. 2021 na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář nebo na adresu střediska Chotěboř, Kosmonautů 262, 583 01 Chotěboř.

Další informace na tel: zobrazit tel. číslo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC