Sociálních službách do Sociálně terapeutické dílny Bludiště

Chotěboř

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost FOKUS Vysočina, z.ú. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

FOKUS Vysočina, z.ú.

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.

FOKUS Vysočina z.ú., středisko Chotěboř hledá pracovníka/pracovnici v sociálních službách do Sociálně terapeutické dílny Bludiště

Náplň práce:

  • přímá práce s dospělými lidmi s mentálním, tělesným nebo kombinovaným postižením, se zaměřením na jejich podporu při získání, obnovení či udržení pracovních návyků a dovedností.

Nabízíme:

  • 1,0 úvazku
  • zajímavou a kreativní práci
  • uplatnění ve stabilní organizaci
  • možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
  • Nástupní mzda 23 700, osobní ohodnocení a prémie po zapracování.

Požadujeme:

  • odbornou způsobilost dle Zákona č. 108/2006 Sb. (§ 116)
  • trestní bezúhonnost
  • profesionální a respektující přístup k lidem s postižením
  • schopnost spolupráce v týmu
  • zodpovědný a aktivní přístup k práci, kreativitu a ochotu učit se nové věci
  • znalost práce na PC
  • řidičský průkaz sk. B výhodou.
  • Praxe v sociálních službách výhodou.

Nástup možný od 1. 1. 2022

Profesní životopis a motivační dopis zašlete do 17. 12. 2021 na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář nebo na adresu střediska Chotěboř, Kosmonautů 262, 583 01 Chotěboř.

Další informace na tel: Zobrazit tel. číslo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.