- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Rada města Český Brod vyhlašuje konkurzní řízení na obsazení místa ředitele/ky příspěvkové organizace MŠ Český Brod, Sokolská 1313.
Ředitel/ka mateřské školy.
Uchazeč/ka musí splňovat tyto předpoklady:
Požadované přílohy:
Lhůta pro podání přihlášky je do: 05. 01. 2024, 11:00 hod.
Adresa pro podání přihlášky:
Město Český Brod, nám. Husovo 70, 282 01 Český Brod, k rukám starosty města Mgr. Tomáše Klineckého, obálku nutno výrazně označit: „NEOTVÍRAT- konkurzní řízení MŠ Český Brod, Sokolská“.
Přihláška uchazeče musí obsahovat:
Přihlášení uchazeči, kteří splní výše uvedené předpoklady, budou písemně pozváni k řízeným rozhovorům.
Uchazeči mohou být hodnoceni i na základě jiného nástroje personálního výběru, než je řízený rozhovor a jeho rámcový popis, v souladu s § 5 odst. 1 Vyhlášky č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních komisích, ve znění účinném od 1. 5. 2019.
Platová třída: 12 + příplatek za vedení organizace (+ osobní příplatek a odměny dle dosahovaných pracovních výsledků).
Předpokládaný nástup: 01. 02. 2024.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.