- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
A11 z:25/3/2022 a:6/4/2022 Přihlášky s požadovanými doklady zasílejte do 6. 5. 2022.
STATUTÁRNÍ MĚSTO FRÝDEK-MÍSTEK RADA MĚSTA VYHLAŠUJE VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
na funkci ředitele příspěvkové organizace Centrum pečovatelské služby Frýdek-Místek, příspěvková organizace, se sídlem Zámecká 1266, 738 01 Frýdek-Místek, IČ: 48772739.
Druh práce:
Požadované předpoklady:
4. organizační a komunikační dovednosti
5. občanská bezúhonnost doložená výpisem Rejstříku trestů ne starším než 3 měsíce
6. zdravotní způsobilost.
K výběrovému řízení budou přijaty pouze přihlášky podané do uvedeného termínu a doložené kompletními doklady (přihlášku, životopis, koncepci rozvoje organizace vlastnoručně podepište).
Poskytnuté doklady a podklady pro výběrové řízení je nutno si osobně vyzvednout do deseti dnů po ukončení výběrového řízení. Po uplynutí této lhůty budou nevyzvednuté doklady a podklady skartovány.
Předpokládaný nástup: květen 2022 nebo dle dohody
Přihlášky s požadovanými doklady zasílejte do 6. 5. 2022 v zalepené obálce s označením „Výběrové řízení – neotvírat“ a s uvedením adresy uchazeče na adresu: Magistrát města Frýdku-Místku, Odbor sociálních služeb, Radniční 1148, 738 22 Frýdek-Místek, k rukám Ing. Jarmily Kozlové.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.