Specialista zákaznické linky

Poděbrady
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vhodné také pro

O nás

Louda Auto a.s.

Jsme Auto Louda – největší prodejce vozů ŠKODA a Hyundai v ČR. Nabízíme i další značky, prověřené ojetiny, carsharing, servis i financování. Zajišťujeme mobilitu na míru – od půjčení vozu po firemní flotily. Patříme do skupiny Louda a zaměstnáváme přes 1 500 lidí po celé republice.

O nás

Jsme Louda Auto, dynamická a rychle rostoucí firma českého automobilového trhu s více jak třicetiletou tradicí. Působíme již ve 13 městech České republiky a s více než osmi sty zaměstnanci nabízíme služby autorizovaného prodeje a servisu jedenácti značek. Máme jasnou strategii: být společností, která je pro zákazníka spolehlivým partnerem a dokáže mu nabídnout komplexní služby spojené s nákupem, servisem a financováním vozu.

Náplň práce:

  • Budeš klíčovým kontaktem pro naše zákazníky, pomáhat jim s jejich dotazy a řešit jejich požadavky
  • Poskytneš jim veškeré potřebné informace a zajistíš, aby měli vždy ty nejlepší zkušenosti
  • Práce v interním systému - nic složitého, vše tě naučíme
  • Rozmanité úkoly, které ti pomohou rozšířit obzory a získat nové zkušenosti
  • Pracoviště v centru Poděbrad

Co od Vás očekáváme:

  • Skvělé komunikační schopnosti a pozitivní přístup
  • Znalost anglického jazyka výhodou
  • Příjemné vystupování, empatické jednání a otevřenost
  • Zkušenosti na telefonu jsou výhodou, ale není to podmínka
  • Práce na PC

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Kariéru v neustále se rozvíjející a rostoucí české společnosti
  • Možnost osobního rozvoje a kariérního růstu
  • Zaměstnanecké benefity (5 dny placeného volna navíc, MultiSport karta, příspěvek na stravování, firemní rekreační zařízení, mobilní tarify pro rodinné příslušníky a jiné)
  • Slevy na zápůjčku našich vozů

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Louda Auto a.s.
Choťánky 166
290 01 Choťánky

IČO: 46358714
Datová schránka: 3sfppux
Další informace:
GPS: 50.145010111246,15.170972203806,
S-JTSK: -688816.31 -1043711.63, RUIAN: 18229239

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.