- 15 000 – 40 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
POPIS POZICE:
pravidelné vedení pracovních pohovorů a náborů na volná pracovní místa
zadávání a vyhodnocování účinnosti inzerce
příprava pracovních smluv, dodatků, výstupních dokumentů
pravidelné reportování vedení společnosti
personální agenda
POŽADUJEME:
min. SŠ vzdělání
prokazatelná praxe v personalistice – PODMÍNKOU!
znalost pracovně-právních předpisů
dobré komunikační a organizační dovednosti
pečlivost a spolehlivost
aktivní znalost práce na PC
trestní bezúhonnost
odolnost vůči stresu
ŘP sk. B, aktivní řidič
NABÍZÍME:
zajímavou a zodpovědnou práci v rámci odboru řízení lidských zdrojů
zázemí stabilní společnosti
platové ohodnocení 20.000 – 25.000,– Kč dle praxe
možnost osobního rozvoje a profesního růstu
místo výkonu práce: Brno
nástup ihned nebo dle dohody
práce na HPP či ŽL
Pokud splňujete naše požadavky prosíme o zaslání Vašeho CV. Ozveme se pouze vybraným uchazečům.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.