- 28 700 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POPIS POZICE:
pravidelné vedení pracovních pohovorů a náborů na volná pracovní místa
zadávání a vyhodnocování účinnosti inzerce
příprava pracovních smluv, dodatků, výstupních dokumentů
pravidelné reportování vedení společnosti
personální agenda
POŽADUJEME:
min. SŠ vzdělání
prokazatelná praxe v personalistice – PODMÍNKOU!
znalost pracovně-právních předpisů
dobré komunikační a organizační dovednosti
pečlivost a spolehlivost
aktivní znalost práce na PC
trestní bezúhonnost
odolnost vůči stresu
ŘP sk. B, aktivní řidič
NABÍZÍME:
zajímavou a zodpovědnou práci v rámci odboru řízení lidských zdrojů
zázemí stabilní společnosti
platové ohodnocení 20.000 – 25.000,– Kč dle praxe
možnost osobního rozvoje a profesního růstu
místo výkonu práce: Brno
nástup ihned nebo dle dohody
práce na HPP či ŽL
Pokud splňujete naše požadavky prosíme o zaslání Vašeho CV. Ozveme se pouze vybraným uchazečům.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?