- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Do našeho přátelského finančního týmu hledáme kolegyni/gu na pozici CFO / Finanční ředitel/ka JUNIOR.
Hledáme mimořádně ambiciózního člověka, který chce během několika let vyrůst v někoho, kdo rozumí firmám, penězům, investicím, AI a dokáže ovlivňovat jejich směr.
Nemusíš být hotový finanční ředitel. Velkou část tě naučíme, ale energii, inteligenci, zvídavost a chuť se učit předat neumíme.
Chceme člověka, který nám pomůže dostat AI do každodenního řízení firmy a postupně změnit způsob, jakým pracujeme s financemi a daty. AI pro nás není hračka ani módní slovo.
Potřebujeme ji využívat zvláště pro:
Dostaneš se k reálným financím několika společností a postupně k tématům jako:
Možná jsi právě dokončil vysokou školu, nebo už máš dva / tři roky zkušeností, to pro nás však není rozhodující.
Zajímá nás, jestli:
Především extrémně rychlou školu reálného byznysu. Budeš pracovat přímo s vedením holdingu a dostaneš se k informacím a rozhodnutím, ke kterým se ve velké korporaci propracováváš roky.
Co tě naučíme: finance, výrobu, investice, akvizice, bankovní financování, strategii a řízení firem.
Chceme, abys postupně pomáhal vytvářet AI-first finanční oddělení, kde lidé netráví čas kopírováním čísel mezi tabulkami, ale přemýšlením nad tím, co ta čísla znamenají a jak postupovat dále.
Pokud budeš opravdu dobrý, strop této pozice není Junior Controller ani Financial Analyst - Strop je CFO - jak rychle se k němu přiblížíš, bude z velké části na tobě.
Zaujalo tě to?
Neposílej nám třístránkový motivační dopis napsaný ChatGPT.
Pošli CV a odpověz vlastními slovy na čtyři otázky:
1. Co ses za poslední rok naučil úplně sám?
2. Kdybys dnes měl investovat 1 milion Kč vlastních peněz, kam bys je dal a proč?
3. Ukaž nám konkrétní věc, kterou dnes díky AI děláš výrazně lépe nebo rychleji než bez ní.
4. Kdybys dostal přístup k našim finančním datům, jaké tři věci by ses pokusil pomocí AI změnit jako první?
Pokud nás tvoje odpovědi zaujmou, rádi se potkáme.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.