Technický pracovník/ce - Správa Praha

Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu určitou 15. 4. 2026 — 31. 3. 2027
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Jsme Ředitelství silnic a dálnic s. p., naším cílem je kvalitní a fungující dálniční a silniční infrastruktura. Všichni se snažíme, aby Česko jelo pohodlně, rychle a hlavně bezpečně. Potkáváte se s námi všude, když jedete do práce, na dovolenou, za rodinou, za přáteli nebo na pracovní schůzky. Pojďte se s námi potkávat i v práci.

Chceš vidět za sebou výsledky, které dávají smysl a přetrvají desítky let?
Láká tě práce, kde nejsi jen „úředník“, ale klíčová součást velkých stavebních projektů?

Přidej se k nám a podílej se na přípravě a realizaci silnic, dálnic a infrastrukturních staveb v regionech.

Náplň práce:

  • Koordinace přípravy a realizace oprav silnic I. třídy a dálnic ve Středočeském kraji
  • Administrativní zajištění agendy související s přípravou a realizací stavebních akcí
  • Technicko-administrativní dohled nad průběhem realizovaných oprav
  • Plánování, sledování a kontrola čerpání finančních prostředků u investičních akcí malého a středního rozsahu
  • Evidence stavební a projektové agendy v interních systémech organizace (zaškolení zajištěno)
  • Komunikace se zhotoviteli a externími firmami
  • Účast na kontrolních dnech staveb

Co od Vás očekáváme:

  • SŠ/VŠ vzdělání – technické zaměření, stavební výhodou
  • praxi ve stavebnictví velkou výhodou
  • vhodné i pro absolventy technických, dopravních a stavebních oborů
  • základní orientaci v projektové dokumentaci, stavební legislativě a technických předpisech
  • zkušenosti s údržbou komunikací výhodou
  • uživatelskou znalost MS Office
  • řidičský průkaz sk. B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Rozmanitou a dynamickou práci
  • Prostor růst a převzít velkou míru odpovědnosti
  • Jedinečnou příležitost pracovat pro ŘSD a mít stabilní zaměstnání v organizaci
  • Možnost profesního růstu: U nás se budete mít možnost se dále rozvíjet a učit
  • Zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, 5 dní indispozičního volna, stravenkový paušál, výuka angličtiny na pracovišti, benefitní systém Můj Up a produkty spoření na stáří, plně hrazená roční dálniční známka, zvýhodněná Multisport karta, možnost využití firemních rekreačních zařízení, slevy u cestovních kanceláří Invia, Alexandria, permanentky do ZOO, Aquaparku Čestlice, Aqualand Moravia, skipasy na lyže).

Termín nástupu: dle dohody.

Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s následnou možností prodloužení na dobu neurčitou.

Mzdové podmínky: nabízíme finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.

Přihlášky: strukturovaný životopis v češtině s popisem praxe a vzdělání společně s motivačním dopisem, zasílejte v odpovědním formuláři níže.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!