Vše, co musíte znát o sick day

Co znamená Sick day?

Pojďme začít tím, že si zodpovíme otázku “sick day - co to je?”. Sick day přeložíme z angličtiny jako den pro nemocné. Je to jeden z benefitů, které většina společností svým zaměstnancům nabízí. Jako každý jiný zaměstnanecký benefit i tento je nenárokovatelný. To je také důvod, proč sick day zákoník práce nezmiňuje. 

Protože se nejedná o dočasnou pracovní neschopnost, jejíž existenci potvrzuje lékař, nemůže zaměstnavatel v době volna zaměstnance kontrolovat.

Sick day definice

Sick day, neboli ho také můžete zaslechnout pod pojmem “indispoziční volno”, je den volna, který může zaměstnanec čerpat, pokud se necítí dobře. Není potřeba potvrzení o návštěvě lékaře. Volno je poskytováno k vyřešení náhlé zdravotní indispozice zaměstnance, nedá se plánovat předem. Zaměstnanec ale musí dodržet pravidla týkající se ohlašování čerpání sick day, které zaměstnavatel stanovil. 

Sick day je jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, avšak specificky v žádném právním předpisu zatím neupravenou. 

Sick day není den volna pro volnočasové aktivity zaměstnance. V případě, že by zaměstnavatel zjistil, že jste v době čerpání sick day byli například na nákupech či sportovat, může vám v souladu se svým vnitřním předpisem benefit odebrat, nebo sáhnout na mzdu za tento den. 

Sick day a jeho proplácení

Další výhodou pro zaměstnance je skutečnost, že sick day je zaplacený den, zaměstnavatel vám za tento den vyplatí náhradu mzdy. Samozřejmě za podmínky, že splníte pravidla, které zaměstnavatel pro čerpání tohoto benefitu stanovil. 

Sick day pravidla

Každý zaměstnavatel si v souladu s platnou legislativou stanovuje podmínky pro čerpání benefitů, které svým zaměstnancům nabízí. 

Protože sick day nejsou v legislativě upraveny, může zaměstnavatel určit podmínky pro čerpání tohoto benefitu dle svého uvážení.

Pravidla pro čerpání sick day zaměstnavatelé upravují vnitřním předpisem, kde detailně popíší všechny podmínky, za kterých je možné benefit čerpat. Ve vnitřním předpisu najdete: 

• Účel čerpání sick day;
• Kteří zaměstnanci mohou benefit čerpat; 
• Kolik sick days je možné ročně vyčerpat (běžně zaměstnavatelé nabízejí 1-3 sick days); 
• Jaká náhrada mzdy zaměstnanci za sick day náleží; 
• Kdy zaměstnanci mohou sick days čerpat, zda je povoleno čerpat sick day ve zkušební době či ve výpovědní lhůtě; 
• Jak zaměstnanci musí nahlásit svou nepřítomnost v práci; 
• Za jakých podmínek může zaměstnavatel zaměstnanci odebrat tento benefit; 
• Jaký je postup při nevyčerpání stanoveného počtu sick days; 
• Mechanismy zabraňující zneužívání; 
• a další.

Publikováno 27. července 2023 – aktualizováno 24. března 2025