Vše, co musíte vědět o „sick day“

Co znamená Sick Day?

Sick day přeložíme z angličtiny jako zdravotní volno.

Jde o poměrně rozšířený zaměstnanecký benefit.

👉 Zaměstnanec na sick day nemá zákonný nárok automaticky, ale pokud ho zaměstnavatel zavede a zaměstnanec splní podmínky, může se z něj stát nárok podle vnitřního předpisu, pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy. Vnitřní předpis může zaměstnanci stanovit práva výhodněji než zákon. 

👉 Sick day zákoník práce nezmiňuje. Podmínky čerpání nejsou upraveny zákonem ani jiným obecně závazným právním předpisem.

👉 Protože se nejedná o dočasnou pracovní neschopnost, jejíž existenci potvrzuje lékař, nemůže v takovém případě zaměstnavatel provádět kontrolu.
 

Sick day, neboli ho také můžete zaslechnout pod pojmem „indispoziční volno“, je den volna, který může zaměstnanec čerpat, pokud se necítí dobře.

Není potřeba potvrzení o návštěvě lékaře.

Volno je poskytováno k vyřešení náhlé zdravotní indispozice zaměstnance, nedá se plánovat předem.
 

👉 Zaměstnanec ale musí dodržet pravidla týkající se ohlašování čerpání sick day, které zaměstnavatel stanovil. 
 

• Sick day lze z pracovněprávního pohledu chápat jako jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, která však není výslovně upravena právním předpisem.
   
• Sick day není den volna pro volnočasové aktivity zaměstnance. V případě, že by zaměstnavatel zjistil, že jste v době čerpání sick day byli například na nákupech či sportovat, může podle předem stanovených pravidel neposkytnout nebo snížit náhradu mzdy/platu za tento den. 

Sick Day a jeho proplácení

V praxi se Sick Say zpravidla poskytuje jako placené zdravotní volno. Výši náhrady mzdy nebo platu stanoví pravidla zaměstnavatele. 

Samozřejmě za podmínky, že splníte pravidla, které zaměstnavatel pro čerpání tohoto benefitu stanovil. 

Pravidla pro Sick Day

Každý zaměstnavatel si v souladu s platnou legislativou stanovuje podmínky pro čerpání benefitů, které svým zaměstnancům nabízí. 

Protože sick day nejsou v legislativě upraveny, může zaměstnavatel určit podmínky pro čerpání tohoto benefitu dle svého uvážení.

Pravidla pro čerpání sick day zaměstnavatelé upravují vnitřním předpisem, kde detailně popíší všechny podmínky, za kterých je možné benefit čerpat.
 

Ve vnitřním předpisu najdete: 
 

• Účel čerpání sick day
   
• Kteří zaměstnanci mohou benefit čerpat
   
• Kolik sick days je možné ročně vyčerpat (běžně zaměstnavatelé nabízejí 1-5 dní/rok)
   
• Jaká náhrada mzdy zaměstnanci za sick day náleží
   
• Kdy zaměstnanci mohou sick days čerpat, zda je povoleno čerpat sick day ve zkušební době či ve výpovědní lhůtě
   
• Jak zaměstnanci musí nahlásit svou nepřítomnost v práci
   
• Za jakých podmínek může zaměstnavatel zaměstnanci odebrat tento benefit
   
• Jaký je postup při nevyčerpání stanoveného počtu sick days
   
• Mechanismy zabraňující zneužívání