- Karlovy Vary
- Imperial Karlovy Vary a. s.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Karlovy Vary |
Firma | Jaeger Modulbau CZ s.r.o. |
Kategorie | Doprava, logistika a zásobování, Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Obsluha vysokozdvižných vozíků |
Hrubá mzda | 30.000 – 35.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Kontakt: Freise Pavla, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Do naší firmy přivítáme posilu na pracovní pozici SKLADNÍK. Vyrábíme stavební nadrozměrné modulární stavby a dřevostavby s vývozem do EU. Působíme v krytých výrobních halách v Karlových Varech a v Sokolově.
Pracovní doba: po – pá 7:00 – 15:00h
Nástup možný ihned.
Pracovník na této pozici zodpovídá za logistiku vedení skladu – příjem a výdej stavebního materiálu a zboží, nakládku a vykládku zboží – VZV, fyzické i systémové zaskladnění – evidence v ERP systému, za přípravu a výdej materiálu a nářadí do výroby, zodpovídá za převoz materiálu mezi pobočkami, úzce spolupracuje s nákupním a výrobním oddělením.
Očekáváme zodpovědnost a spolehlivost, manuální zručnost, znalost práce na PC, VZV, NJ výhodou, schopnost pracovat samostatně i v týmu, dobrý zdravotní stav, trestní bezúhonnost, ŘP sk. B.
Přidej se k nám. Kromě motivačního mzdového ohodnocení, které je pravidelně na účtu a mimořádných odměn máme příjemný pracovní kolektiv, stravovací karty Sodexo – 100Kč/den, k 20ti dnům dovolené 3 dny sick day navíc. V novém světě stavebních modulárních technologií ti nabízíme jednosměnný provoz, osobní rozvoj a karierní růst, práci v krytých halách v Karlových Varech a v Sokolově.
Své životopisy zasílejte na email:
Případné dotazy na telefonu zobrazit tel. číslo , po-pá 8–15h. www.jaeger-modulbau.de
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Onemocněli jste? Nejsme roboti, stát se to může každému. Poradíme vám, jak postupovat. Pro takové případy je zde institut dočasné pracovní neschopnosti. S námi se dozvíte vše o neschopence, vycházkách, kontrolách, které vás mohou navštívit, jak a kým budete v době vaší nemoci zaplaceni a mnoho užitečných rad. Připomeneme vám, jaké jsou vaše povinnosti.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Jaké jsou výhody registrace na úřadu práce, na co máte nárok? Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Na vše vám odpovíme!
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje