- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kontakt:e-mail: e-mail přes
Zajištění týmové produktivity a neustálé zlepšování procesu logistiky v rámci Centra sdílených služeb (SSC)
o Podpora týmu v každodenní operativní práci a práce na vlastní operativní činnosti tj. správa objednávek, ověřování, zvyšování a potvrzování objednávek zákazníkům prostřednictvím systému SAP ERP, kontrola data zásilek, zpracování fakturace, průběžně informování zákazníky o průběhu jejich objednávky, podpora zákazníků se všemi dotazy podle potřeby
o Reporting – SAP kontrolní reporty, manažerský reporty a ad hoc reporty
o Identifikace a implementace strategií neustálého zlepšování procesu logistiky a vztahu se zákazníky
o Aktivní řešení eskalací a odstraňování problémů
o Stanovení a komunikace cílů, které motivují tým a poskytují směr
o Efektivní komunikace a podpora týmu
o Odpovědnost za výkonnost týmu a plnění stanovených cílů
o Motivace, vedení a rozvoj týmu
o Aktivní práce se zpětnou vazbou členů týmu a vyřešení případných problému nebo konfliktu
o Aktivní práce s talenty a jich rozvojem
o Identifikace potřeb školení a poskytovaní mentoringu / koučování
o Nábor nových lidí do týmu a jejich zaškolování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.