- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: kalkulace a sledování nákladů výrobního závodu v ČR; forecasting, budgeting nákladových středisek, podpora pro vedoucí středisek v holdingu a vyhodnocení plánu proti skutečnosti; sales reporting – práce v business inteligence, návrhy reportů, jejich vyhodnocení, reporting na sales managery; pravidelný i ad hoc reporting (týdenní, měsíční); přímá odpovědnost finančnímu manažerovi v ČR.
Požadavky: SŠ vzdělání ekonomického směru (ekonomický směr není podmínkou); min. 2 roky praxe na stejné pozici; dobré znalosti z oblasti podvojného účetnictví; pečlivost, spolehlivost, samostatnost; týmový hráč schopný sdílet informace, analyzovat je a předávat dál; základní znalost AJ.
Zaměstnavatel nabízí: práci v silné a prestižní společnosti holdingového uspořádání, vysokou podporu při zapracování, osobnostní a profesní rozvoj, práci v mezinárodním prostředí (PL, SK, DE, PT), dlouhodobou spolupráci, nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.