- 32 900 – 41 640 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme ryze česká zavedená společnost zabývající se komerční bezpečnostní a facility servisem.
Hledáme vhodné uchazeče z řad osob s invaliditou 1.-3. stupně, na obsazení pracovní pozice Pracovník ostrahy v Trutnově. Pracovní náplní je odbavení chodu vrátnice, vjezdů a výjezdů vozidel, vstupů osob a další činnosti spojené s obsluhou vrátnice, včetně kontrolní činnosti, dohledu nad areálem a pochůzkové činnosti. Vhodné pro muže i ženy i bez předchozí praxe a certifikátu. Vhodné pracovní podmínky, prostředí a férový přístup zaměstnavatele, hlavní pracovní poměr i dohoda o provedení práce. Bližší informace poskytneme na kontaktním telefonu: Zobrazit tel. číslo a na e-mailu: e-mail přes .
- spolehlivost
- bezúhonnost
- schopnost začlenit se do nastavených pravidel
- samostatnost
- mzdu od 135,-Kč/hod
- osobní hodnocení
- veškeré příplatky
- hlavní pracovní poměr i dohodu o provedení práce
- veškeré zaškolení a zaučení
- služební výstroj a výzbroj
- platební morálku
- férové jednání
- certifikát strážného
- zaměstnanecký program v síti Datart (slevy na zboží)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.