- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Centrum rovných příležitostí, z. ú. zastoupené ředitelem organizace Ing. Mgr. Rostislavem Hekerou, vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa:
Správce objektu
Místo výkonu práce:
Hradec Králové
Pracovní poměr:
hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce
Pracovní úvazek:
40 hodin týdně
Předpokládaná náplň práce – činnosti:
o Spolupracuje s majitelem objektu Centrem pro integraci osob se zdravotním postižením Královéhradeckého kraje o.p.s. (CIOZP KHK o.p.s.)
o Zajišťuje správu prostor včetně zahrady na adrese Jana Černého 8/28. Za tím účelem spolupracuje s organizacemi ohledně bezporuchového bezpečnostního uzavření objektu, jeho požární ochranu, kontrolu výtahů, internet, telefonní služby apod.
o Zajišťuje školení zaměstnanců z BOZP a PO.
o Dopravuje a instaluje kompenzační pomůcky u klientů.
o Udržuje pomůcky v dobrém technickém stavu, zaškoluje klienty v jejich používání.
o Zajišťuje materiál pro účely provozu organizace (na opravu, úklid, hygienu apod.)
o Kontroluje kamerový systém a udržuje ho v provozu.
o Pečuje o vozový park CIOZP KHK o.p.s. a Centra rovných příležitostí, z. ú., včetně evidence jízd.
o Účastní se porad.
o Řídí se pokyny ředitele CIOZP KHK o.p.s. a Centra rovných příležitostí, z. ú.
o Zajišťuje veškeré revize objektu
o Dohlíží na zajištění směrnic PO a BOZP
o Zajišťuje drobné i větší (dodavatelské) opravy
o Dohlíží nad údržbou zahradních ploch objektu
o Navrhuje vyřazení HIM a DHIM
Předpokládaný nástup do zaměstnání:
1. 7. 2025, popř. dle dohody
Platové ohodnocení:
28.000 Kč – 30.000 Kč
Požadavky:
Výhodou je status osoby se zdravotním postižením (OZP – I., II. nebo III. stupeň invalidity). Na tuto pozici uvítáme i uchazeče s přiznaným invalidním důchodem, rádi podpoříme začlenění osob
se zdravotním postižením do pracovního procesu. Pozice je vhodná i pro OZP.
Písemná přihláška zájemce musí obsahovat:
jméno a příjmení Datum a místo narození, místo trvalého pobytu Státní příslušnost Číslo občanského průkazu nebo dokladu o povolení pobytu, jde-li o cizího státního příslušníka
K přihlášce se připojí následující dokumenty/doklady:
o životopis, ve kterém zájemce uvede údaje o dosaženém vzdělání, dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech
o výpis z evidence trestů (ne starší 3 měsíců) Telefonní spojení, e-mail
o souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji pro účely tohoto výběrového řízení
ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 (GDPR) a zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů
Lhůta pro podání písemné přihlášky:
přihlášku se svým životopisem podejte osobně na adresu:
Centrum pro integraci zdravotně postižených Královehradeckého kraje o.p.s.
Jana Černého 8/28, 503 41 Hradec Králové nebo elektronicky na email: e-mail přes , nejpozději do 20. 6. 2025 do 12:00 hod.
Upozornění pro uchazeče:
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru. Poskytnuté doklady a podklady pro výběrové řízení je nutno osobně si vyzvednout do 10 dnů po ukončení výběrového řízení. Po uplynutí této lhůty budou nevyzvednuté doklady a podklady skartovány. Ředitel organizace si vyhrazuje právo výzvu zrušit bez udání důvodů v kterékoliv její fázi a dále si vyhrazuje právo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.