- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: zpracování příchozích daňových dokladů, úzká spolupráce s účetním odd., zpracování nákupních objednávek v rámci operativního nákupu, komunikace s dodavateli, koordinace a vedení dokumentace, měsíční zpracování hlášení INTRASTAT, vedení a správa ročního výkazu o výdajích na ochranu životního prostředí, vedení výkazu o spotřebě paliv a energie, kontrola evidence náhradního plnění.
Požadujeme: aktivní znalost AJ/ NJ, znalost práce v MS Office, ekonomické a obchodní povědomí, zkušenosti a znalosti související s uvedenou pracovní náplní, zkušenosti z oblasti Automotive výhodou, zodpovědnost, pečlivost, časová flexibilita, odolnost vůči stresu.
Nabízíme: zázemí stabilní a rostoucí firmy, odpovídající zaškolení, menší pracovní kolektiv, možnost kariérního růstu a externích školení, stravenky 100 Kč/ den, 4 týdný dovolené a placené volno navíc, mzda dle zkušeností, nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.