Obsluha kavárny Čistá duše Humpolec (pouze pro OZP)

Humpolec
6.000 – 10.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní

O nás

FOKUS Vysočina, z.ú.

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.

O nás

Obsluha v kavárně Čistá duše, Humpolec 

Do týmu nové kavárny v Humpolci hledáme dalšího parťáka, který bude s nadšením pečovat o naše hosty. Chceme člověka, který se nebojí komunikovat se zákazníky a zároveň ho baví práce v oboru gastronomie. Jste to Vy? Pak nás určitě kontaktujte, třeba hledáme právě Vás!

    Napište nám prosím pár vět o sobě, nebo pošlete životopis v odpovědi na tuto pracovní nabídku. Děkujeme.

    Více informací na tel.:

    zobrazit tel. číslo Kateřina Vašáková- vedoucí provozu kavárny Čistá duše

    Náplň práce:

    • prodej cukrářských výrobků a příprava nápojů a lahůdek
    • obsluha hostů, servírování
    • práce s pokladnou
    • příjem objednávek
    • komunikace se zákazníky
    • udržování čistoty prodejních prostor
    • přejímka zboží

    Nabízíme:

    • pracovní poměr na zkrácený úvazek 10hod./týdně nebo dle dohody
    • střídání ranních a odpoledních směn
    • pracovní doba: Po-Pá: 8:00-18:00, So 11:00-16:00
    • práci ve stabilní společnosti - FOVY s.r.o.
    • přátelský a vstřícný kolektiv
    • 5 týdnů dovolené
    • nástup možný ihned

    Požadujeme:

    • OZP
    • výborné komunikační dovednosti v kontaktu se zákazníkem
    • spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost
    • příjemné vystupování
    • snaha učit se nové věci
    • alespoň základní znalost práce s počítačem (kvůli obsluze pokladny)
    • předchozí zkušenosti z gastroprovozu výhodou

    Benefity

    • Dovolená navíc
    • Finanční bonusy / prémie
    • Vzdělávací kurzy
    • Příspěvek na vzdělávání
    • Přátelské prostředí

    Přečtěte si aktuální články z naší poradny

    Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

    Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

    Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

    Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

    Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

    Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

    Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

    Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

    První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

    Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

    Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

    Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?