- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jsi po stavebce a nechceš zůstat jen u teorie? Tady uvidíš, jak se z výkresu stane hotová zakázka. Čeká tě práce, kde se naučíš připravovat zakázky od prvních podkladů až po realizaci a postupně získáš přehled o celém procesu výroby.
Pozice je ideální pro absolventy, kteří se chtějí učit a získat praxi a časem se technicky posunout dál.
Vaší náplní práce bude:
- technická příprava zakázek od výkresu po výrobu
- práce s výkresovou dokumentací a její úpravy
- kreslení a práce v AutoCADu
- spolupráce s kolegy z přípravy a výroby
- občasná účast na zaměřování zakázek přímo v terénu
- postupné přebírání odpovědnosti za vlastní zakázky
- získávání přehledu o celém výrobním procesu
- SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru (vhodné i pro absolventy)
- orientaci ve výkresové dokumentaci
- znalost AutoCADu nutností
- technické myšlení a smysl pro detail
- chuť učit se nové věci a posouvat se dál
- spolehlivost a zodpovědný přístup
- ŘP. B
- 13. a 14. mzda, vánoční bonusy
- Příspěvek na stravné
- Individuální příspěvek na dopravu po zkušební době
- 25 dní dovolené
- Zaškolení zkušeným kolegou
- Zaměstnanecká telefonní síť
- Firemní akce, zvýhodněné ceny na výrobky, příspěvky na tábory i sport

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.