- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Požadavky pro výkon dané funkce
1. dokončené vysokoškolské vzdělání – bakalářský nebo magisterský studijní program
Předpoklady pro výkon dané funkce
Stručná charakteristika činnosti ředitele/ředitelky
Ředitel/ředitelka je statutárním orgánem příspěvkové organizace a plně odpovídá za její činnost a další rozvoj, zejména:
Požadované písemné materiály nutné pro zařazení do výběrového řízení
Přihlášky včetně příloh a požadovaných písemných materiálů se podávají písemně poštou nebo podáním na podatelně Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm na adrese:
MěÚ Rožnov pod Radhoštěm
Masarykovo náměstí 128
756 61 Rožnov pod Radhoštěm
v uzavřené obálce s označením „NEOTEVÍRAT – Výběrové řízení na ředitele SPORT ROŽNOV“.
Termín podání přihlášek: do pondělí 20.8.2021do 14 hodin.
Další informace pro uchazeče
Bližší informace lze získat na Městském úřadě Rožnov pod Radhoštěm, Masarykovo náměstí 128,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.