- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO BUDE NÁPLŇ VAŠÍ PRÁCE?
koordinovat činnosti Polikliniky ve Žďáře nad Sázavou
rozvíjet činnosti organizace s ohledem na požadavky města a vývoj společenských nároků
řízení příspěvkové organizace je v souladu se stanovenými pravidly, která jsou k nahlédnutí zde:
https://www.zdarns.cz/media/files/po-ucetni-uzaverky/pravidla.pdf
další informace naleznete na PO POLIKLINIKA nebo stránkách města
CO U NÁS ZÍSKÁTE?
základ platu může být až 40 120 Kč, to záleží na vaší předchozí praxi a kvalifikaci
osobní příplatek je možný až 100 % základního platu a získáte ho jako trvalou složku platu
odměny na základě odvedené práce
zajímavou a tvůrčí práci s možností seberealizace ve významné organizaci města Žďár nad
Sázavou
systém benefitů a zaměstnaneckých výhod (5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování a další)
Koluje vám v žilách manažerská krev?
Rádi byste pracovali pro město a vylepšili poskytované služby?
Nebojíte se vést a organizovat lidi?
Možná hledáme právě Vás!
INFORMACE O PRACOVNÍ POZICI:
CO OD VÁS OČEKÁVÁME?
potřebujeme někoho s vysokoškolským vzděláním a alespoň 5letou praxi
neobejdete se ani bez praxe s vedením lidí minimálně 3 roky
manažerské schopnosti a komunikativnost jsou nutnou samozřejmostí
mít tah na branku, cit pro inovace a tvůrčí řešení
o komunikačních a prezentačních dovednostech ani nemluvě
není třeba zmiňovat znalost práce na PC (MS Office – Word, Excel, Power Point)
nebát se sednout za volant osobního auta
Vzor přihlášky naleznete na webových stránkách města.
Připojte svůj strukturovaný životopis s fotografií a podepsaný souhlas se zpracováním
poskytnutých osobních údajů.
PŘIHLÁŠKU S PŘÍLOHAMI ZAŠLETE NA E-MAIL: e-mail přes NEBO
DORUČTE NA MĚSTSKÝ ÚŘAD ŽĎÁR NAD SÁZAVOU V OBÁLCE OZNAČENÉ:
„Výběrové řízení – Poliklinika“
Městský úřad Žďár nad Sázavou – sekretariát starosty
Žižkova 227/1
591 01 Žďár nad Sázavou
K výběrovému řízení si, prosím, připravte ověřenou kopii dokladu o nejvyšším vzdělání a výpis z
evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců (u cizinců také obdobný doklad o bezúhonnosti, vydaný
domovským státem. Pokud takový doklad domovský stát nevydává, doložte bezúhonnost čestným
prohlášením), lustrační osvědčení a čestné prohlášení podle ust. §§ 2 a 4 zákona č. 451/1991 Sb., v
platném znění, nepředkládají osoby narozené po 1. prosinci 1971.
Zákonnými předpoklady pro účast ve výběrovém řízení je státní občanství České republiky nebo cizí
státní občanství a trvalý pobyt v ČR, dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům,
bezúhonnost a ovládání českého jazyka.
Důležitou součástí přihlášky je také Projekt strategického řízení příspěvkové organizace
POLIKLINIKA na dalších šest let (rozsah 5 – 10 stran formátu A4).
Přihlášky lze odevzdávat do: 18.4.2023 12:00

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.