- 75 000 Kč
- Plný úvazek

CO BUDE NÁPLŇ VAŠÍ PRÁCE?
koordinovat činnosti Polikliniky ve Žďáře nad Sázavou
rozvíjet činnosti organizace s ohledem na požadavky města a vývoj společenských nároků
řízení příspěvkové organizace je v souladu se stanovenými pravidly, která jsou k nahlédnutí zde:
https://www.zdarns.cz/media/files/po-ucetni-uzaverky/pravidla.pdf
další informace naleznete na PO POLIKLINIKA nebo stránkách města
CO U NÁS ZÍSKÁTE?
základ platu může být až 40 120 Kč, to záleží na vaší předchozí praxi a kvalifikaci
osobní příplatek je možný až 100 % základního platu a získáte ho jako trvalou složku platu
odměny na základě odvedené práce
zajímavou a tvůrčí práci s možností seberealizace ve významné organizaci města Žďár nad
Sázavou
systém benefitů a zaměstnaneckých výhod (5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování a další)
Koluje vám v žilách manažerská krev?
Rádi byste pracovali pro město a vylepšili poskytované služby?
Nebojíte se vést a organizovat lidi?
Možná hledáme právě Vás!
INFORMACE O PRACOVNÍ POZICI:
CO OD VÁS OČEKÁVÁME?
potřebujeme někoho s vysokoškolským vzděláním a alespoň 5letou praxi
neobejdete se ani bez praxe s vedením lidí minimálně 3 roky
manažerské schopnosti a komunikativnost jsou nutnou samozřejmostí
mít tah na branku, cit pro inovace a tvůrčí řešení
o komunikačních a prezentačních dovednostech ani nemluvě
není třeba zmiňovat znalost práce na PC (MS Office – Word, Excel, Power Point)
nebát se sednout za volant osobního auta
Vzor přihlášky naleznete na webových stránkách města.
Připojte svůj strukturovaný životopis s fotografií a podepsaný souhlas se zpracováním
poskytnutých osobních údajů.
PŘIHLÁŠKU S PŘÍLOHAMI ZAŠLETE NA E-MAIL: e-mail přes NEBO
DORUČTE NA MĚSTSKÝ ÚŘAD ŽĎÁR NAD SÁZAVOU V OBÁLCE OZNAČENÉ:
„Výběrové řízení – Poliklinika“
Městský úřad Žďár nad Sázavou – sekretariát starosty
Žižkova 227/1
591 01 Žďár nad Sázavou
K výběrovému řízení si, prosím, připravte ověřenou kopii dokladu o nejvyšším vzdělání a výpis z
evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců (u cizinců také obdobný doklad o bezúhonnosti, vydaný
domovským státem. Pokud takový doklad domovský stát nevydává, doložte bezúhonnost čestným
prohlášením), lustrační osvědčení a čestné prohlášení podle ust. §§ 2 a 4 zákona č. 451/1991 Sb., v
platném znění, nepředkládají osoby narozené po 1. prosinci 1971.
Zákonnými předpoklady pro účast ve výběrovém řízení je státní občanství České republiky nebo cizí
státní občanství a trvalý pobyt v ČR, dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům,
bezúhonnost a ovládání českého jazyka.
Důležitou součástí přihlášky je také Projekt strategického řízení příspěvkové organizace
POLIKLINIKA na dalších šest let (rozsah 5 – 10 stran formátu A4).
Přihlášky lze odevzdávat do: 18.4.2023 12:00
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?