- 22 000 – 25 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: omunikace se zákazníkem z hlediska vyjasňování, rozvoj a budování servisního oddělení, podpora dobrého jména VAG u zákazníků, vyřizování reklamačních řízení po admin. stránce, vedení příslušné dokumentace (servisní zásahy, opravy atd.). koordinace náhrad a oprav.
Požadujeme: min. stř. vzdělání nejlépe technického či ekonomického směru, min. 2 roky praxe ve stejném či podobném oboru, znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni, znalost systému SAP nebo podobného systému výhodou, znalost práce s MS Office, asertivní jednání, komunikační dovednosti, samostatnost, flexibilitu.
Nabízíme: práce v moderní mezinárodní společnosti se silným kapitálovým zázemím, motivační mzdové ohodnocení, týden dovolené navíc, sick days, příspěvek na stravování, příspěvek na životní a penzijní připojištění a další výhody vyplývající ze sociálního programu společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.