- 25 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Pracoviště: Sladovní č.p. 103/3, Olomouc.
Jsme česká rodinná firma T.S.BOHEMIA. V našem oboru máme tradici a již 26 let patříme mezi špičku. Spokojenost zákazníka je pro nás prioritou. Věříme, že jejím nezbytným předpokladem je dobře fungující reklamační oddělení a jeho lidé. Do našeho týmu na centrále v Olomouci hledáme specialistu, který bude zodpovědný za vyřizování reklamací a zákaznický servis.
Co Vás bude v T.S.BOHEMIA bavit: péče o vyřešení reklamace od našich zákazníků od začátku do konce tj. převzetí reklamovaného zboží, jeho fyzická kontrola – zadání potřebných informace do systému – zaslání reklamovaného zboží do servisního střediska… a po vyřešení reklamace jeho předání zpět zákazníkovi.
Získáte mzdu až 30 000 Kč (v sezóně až 35 000 Kč) dle transparentního systému odměňování a Vašich výsledků.
Získejte ještě dnes práci pro stabilní společnost, která si váží dobrých a loajálních spolupracovníků.
Kontakt POUZE: e-mail přes , www.tsbohemia.cz, Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.