- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

VEDOUCÍ DOMOVA PRO SENIORY
POŽADUJEME: Min. VOŠ vzdělání (ekonomické, sociální či zdravotnické zaměření výhodou), praxe min. 3 roky na pozici vedoucího pracovníka (praxe v oblasti sociálních či zdravotních služeb výhodou), zkušenost s řízením velkého týmu, výborné řídící, organizační a komunikační dovednosti, vysoká zodpovědnost za odváděnou osobní i týmovou práci, znalost problematiky v oblasti sociálních služeb, základní znalosti z oblasti ekonomiky, personalistiky, managementu a dalších souvisejících oblastí, dobrá znalost práce na PC, čistý trestní rejstřík, řidičský průkaz sk. B, znalost jednoho cizího jazyka výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: Řízení a koordinace provoz domova po stránce organizační, personální i ekonomické, zodpovědnost za kvalitu poskytované péče a za zlepšování podmínek péče a prostředí v domově, znalosti potřeb klientů domova a kontakt s nimi, odpovědnost za dodržování rozpočtu domova a podmínek jednotlivých dotací a grantů, spolupráce na zpracování žádostí o dotace a granty pro domov, zodpovědnost za vedení dokumentace a zpracování výkazů a statistik domova, další činnosti zajišťující chod domova
PODKLADY PRO VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ: ŽIVOTOPIS S FOTOGRAFIÍ A ESEJ v rozsahu 1 normostrana NA TÉMA „Moje představa ideálního domova pro seniory“ ZASLAT do 11.2.2021.
NABÍZÍME: Pestrá a smysluplná práce, kolektiv zkušených a pro práci motivovaných kolegů, příležitost pro další seberozvoj a zavádění inovací do praxe, práce ve stabilní, rozvíjející se neziskové organizaci, mzda od 40.000,– dle kvalifikace a praxe, pružná pracovní doba, 25 dní dovolené, věrnostní odměny a další benefity.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Marta Doubravová, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mailem na adresu: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.