- Plný úvazek

Požadavky: zdravotní způsobilost, psychická odolnost, vysoká míra odpovědnosti, schopnost dobré komunikace, umění jednat s lidmi, znalost práce na PC (MS Office), Cygnus 2, řidičský průkaz sk. B.
Zaměstnavatel si může vyžádat doložení trestní bezúhonnosti.
Výhodou: zkušenosti v práci se seniory,osobnostní předpoklady pro práci s cílovou skupinou služby, orientace v problematice sociáln ích služeb.
Nabízíme: obědy, stravenky, odměny za kvalitní práci, dovolená 25 dnů, zaměstnanecký tarif.
Osobní a telefonický kontakt PO – PÁ mezi 7,30 – 14,00 hod. do 14.5. 2021 nebo e-mailový kontakt.
VŘ 17.5.2021.od 9.30.hod -Součástí přihlášky :-ověřená kopie dokladu o dosaženém vzdělání , výpis z rejstříku trestů (ne starší 3 měsíce), strukturovaný životopis včetně tel. nebo e-mailového spojení, souhlas s provedením psychologických testů, souhlas s nakládáním s osobními údaji v rámci výběrového řízení, písemná představa o pozici, na kterou je přihláška podána (v rozsahu 1 strana formátu A4).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.