- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Upřesňující údaje:
Vedoucí stravovacího úseku v domově pro seniory v Domov Pod Kavčí Skálu Říčanech u Prahy. Náplň práce: příjem a výdej potravin včetně výdejek, sestavovaná jídelních lístků s ohledem na diety, vedení týmu zaměstnanců kuchyně: hlavní kuchař+ 2 pomocné kuchařky,… Celková kapacita domova 55 klientů-celodenní strava, jsme domov rodinného typu, nástup dle dohody- ideálně ihned, možnost zaškolení, Vzdělání v oboru či zkušenosti v oboru podmínkou. Požadujeme vztah k cílové skupině, český jazyk na min. dobré úrovni a znalost práce na PC. Zkušenosti s programy Cygnus a Croseus výhodou, nikoliv podmínkou, Nabízíme stabilní kolektiv, plánovaní směn dle potřeb- možnost občasné práce z domova. Pružná pracovní doba, nekuřácké pracoviště.
Zaměstnanecké výhody:
obědy, odměny, pružná prac. doba, možnost občasné práce z domova, přátelské prostředí, penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.