- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VEDOUCÍ DOMOVA PRO SENIORY
POŽADUJEME: min. VOŠ vzdělání (ekonomické, sociální či zdravotnické zaměření výhodou), praxe min. 3 roky na pozici vedoucího pracovníka, zkušenosti v oblasti poskytování sociálních služeb, dále zkušenosti s řízením velkého týmu, výborné řídící, organizační a komunikační dovednosti, vysoká zodpovědnost za odváděnou osobní i týmovou práci, znalost problematiky v oblasti sociálních služeb, základní znalosti z oblasti ekonomiky, personalistiky, managementu a dalších souvisejících oblastí, dobrá znalost práce na PC, čistý trestní rejstřík, řidičský průkaz sk. B, znalost jednoho cizího jazyka výhodou
NÁPLŇ PRÁCE: řízení a koordinace provozu domova po stránce organizační, personální i ekonomické, zodpovědnost za kvalitu poskytované péče a za zlepšování podmínek péče a prostředí v domově, znalosti potřeb klientů domova a kontakt s nimi, odpovědnost za dodržování rozpočtu domova a podmínek jednotlivých dotací a grantů, spolupráce na na zpracování žádostí o dotace a granty pro domov, zodpovědnost za vedení dokumentace a zpracování výkazů a statistik domova, další činnosti zajišťující chod domova
NABÍZÍME: Pestrá a smysluplná práce, kolektiv zkušených a pro práci motivovaných kolegů, příležitost pro další seberozvoj a zavádění inovací do praxe, práce ve stabilní, rozvíjející se neziskové organizaci, mzda od 42.000,– dle kvalifikace a praxe, pružná pracovní doba, 25 dní dovolené, věrnostní odměny a další benefity
PRVNÍ KONTAKT: PODKLADY PRO VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ: ŽIVOTOPIS S FOTOGRAFIÍ A ESEJ v rozsahu 1 normostrana NA TÉMA „Moje představa ideálního domova pro seniory“ ZASLAT do 21.4. na e-mail: e-mail přes . Případné další info na tel.č. zobrazit tel. číslo paní Magdaléna Husová

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.