- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Upřesňující údaje:
Vedoucí provozního úseku v domově pro seniory v Domov Pod Kavčí Skálu Říčanech u Prahy. Náplň práce: příjem a výdej zboží souvisejících s provozem budovy, vedení týmu zaměstnanců provozu: 2× úklid+1× prádelna. Běžná údržba budovy a zahrady, 1× ročně inventarizace majetku, pravidelné revize, komunikace se servisnímu službami, obsluha autom. kotelny. Celková kapacita domova 55 klientů- jsme domov rodinného typu, zkušenosti s údržbou a chodem budovy a vedení malého počtu zaměstnanců výhodou, nikoliv podmínkou. nástup dle dohody, možnost zaškolení. Požadujeme vztah k cílové skupině, český jazyk na min. dobré úrovni a znalost práce na PC. Aktivní přístup k práci, zkušenosti s programy Cygnus a Croseus výhodou, nikoliv podmínkou, ŘP skup. B, Nabízíme stabilní kolektiv,profi nářadí Bosch profesional, plánovaní směn dle potřeb- možnost občasné práce z domova. Pružná pracovní doba, nekuřácké pracoviště.
Dotované obědy, odměny, pružná prac. doba, možnost občasné práce z domova, přátelské prostředí, penzijní připojištění

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.