- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jakou práci Vám vlastně nabízíme?
• komplexní koordinace ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační správy střediska Domov seniorů Třeboň
• tvorba procedurálních, personálních, provozních a jiných standardů kvality poskytovaných sociálních služeb
• řízení a vedení podřízených zaměstnanců v souladu s organizačním řádem; tedy vedoucího úseku úklidu, vedoucího úseku kuchyně, vedoucího zdravotního úseku, vedoucího sociálního úseku, vedoucích úseků péče, finančního referenta, skladní, pradlen a údržbářů
• plný pracovní úvazek v jednosměnném pracovním režimu
• platové ohodnocení v 11. platová třídě (dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě) + příplatek za vedení 8 000,– Kč, tedy plat 30 980,– Kč až 41 790,– Kč v závislosti na předchozí praxi + možnost osobního příplatku po zkušební době
Co od Vás požadujeme?
• vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu
• praxe v sociálních službách podmínkou
• praxe s vedením lidí podmínkou
• organizační dovednosti, zodpovědnost za práci svoji i svých podřízených, aktivní přístup k práci i k řešení nenadálých situací, schopnost komunikovat s různými typy lidí v různých situacích (podřízení zaměstnanci, nadřízení zaměstnanci, kolegové na stejné úrovni řízení, klienti, rodiny klientů)
• zaměření a důraz na kvalitu poskytovaných sociálních služeb
• práce na PC na vysoké úrovni
• praxe s vedením lidí podmínkou
• pečlivost, spolehlivost, empatický přístup, dobré komunikační schopnosti, aktivní přístup
• řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič
Nástup:
• dle dohody
Přihláška do výběrového řízení
• V případě Vašeho zájmu o tuto pracovní pozici zašlete životopis a motivačního dopis odbornému administrativnímu pracovníkovi Mgr. Jakubovi Růžičkovi na email e-mail přes do 22. 4. 2022.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.