- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Bauerová Drahomíra, e-mail: e-mail přes
Žádáme uchazeče o zaměstnání, aby NECHODILI NA NAŠE PRACOVIŠTĚ BEZ PŘEDCHOZÍ DOMLUVY
poslat emailem profesní životopis a motivační dopis
Jak si Vás představujeme ? Máte odbornou způsobilost k výkonu povolání všeobecné zdravotní sestry dle zákona č. 96/2004 Sb. Nemáte problém doložit výpis z rejstříku trestů. Pracujete s úspěchem samostatně i v týmu. Máte aktivní a zodpovědný přístup k práci. Práci na PC zvládáte v dostatečném standardu pro výkon svého povolání. Respektujete křesťanské hodnoty Armády spásy.
Co Nabízíme? Práci na hlavní pracovní poměr (ranní, odpolední, celodenní, + víkendy a svátky), pravidelné supervize (1x/měsíc) a další vzdělávání, dodatková dovolená (1 týden navíc tzn. 6 týdnů), příspěvek na penzijní připojištění (po prvním odpracovaném roce), stravenkový paušál, nástupní mzda: od 50 200 Kč (+ příplatky za víkendy a svátky) + osobní ohodnocení po zkušební době.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.