- 44 700 – 50 700 Kč
- Plný úvazek
Předpoklady pro výkon funkce soudního sociální pracovníka:
" státní občanství ČR
" bezúhonnost
" ukončené vysokoškolské vzdělání získané studiem v magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii
" komunikativnost, schopnost jednání s lidmi a vyjednávání, analýza a řešení problémů, schopnost logického a strukturovaného písemného projevu
" ochota vzdělávat se
" praktická znalost práce na PC
" znalost relevantní legislativy
" vhodná praktická znalost pokročilých metod sociální práce (facilitace, základní techniky mediace, krizová intervence)
Platové zařazení:
12. platová třída nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění – příl. č. 1 (28 650 až 41 520 Kč podle započitatelné praxe) + zvláštní příplatek ve výši 1 300 Kč. V souladu s ustanovením § 3 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v platném znění je zaměstnavatelem doplácen doplatek do zaručené mzdy, která činí 33 280 Kč). Po zapracování možnost osobního příplatku.
Ostatní:
" pracovní poměr na dobu určitou na dobu 1 roku s 3měsíční zkušební dobou, s možností jeho prodloužení, příp. změny na dobu neurčitou v případě osvědčení se
" pružná pracovní doba
" 200 hodin (5 týdnů) dovolené, 5 dnů indispozičního volna, stravenkový paušál
" příspěvek na produkty na stáří
Předpokládaný termín nástupu: 1. 10. 2025 (po dohodě i později)
Termín podání přihlášek: 25. srpna 2025 do 12:00 hod.
a zobrazit tel. číslo )
(telefonPožadované přílohy:
" motivační dopis
" strukturovaný profesní životopis
" kopii dokladu o dosažení požadovaného vzdělání
" výpis z rejstříku trestů ne starší tří měsíců
Poskytnutím svých osobních údajů dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení Směrnice 95/46/ES a zákona č. 110/2019 Sb. o zpracování osobních údajů, se shromažďováním v souvislost s výběrem kandidátů pro shora uvedenou funkci. Po skončení výběrového řízení budou materiály s osobními údaji skartovány.
Další informace o průběhu výběrového řízení:
" součástí výběrového řízení, které slouží k výběru nejvhodněšího kandidáta, bude pohovor před komisí určenou předsedou soud, předpokládaný termín pohovoru je 8. 9. 2025 od 8:30 hod., náhradní termín 10. 9. 2025 od 11:00 hod. (na konkrétní termín budou zájemci o shora uvedenou pozici pozváni e-mailem)
" předseda soudu si vyhrazuje možnost zrušit vyhlášené výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu
" tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovního poměru
Zaměstnanecké výhody:
200 hodin dovolené (5 týdnů), 5 dnů indispozičního volna, stravenkový paušál, příspěvek na produkty na stáří
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?