- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Předpoklady pro výkon funkce soudního sociální pracovníka:
" státní občanství ČR
" bezúhonnost
" ukončené vysokoškolské vzdělání získané studiem v magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii
" komunikativnost, schopnost jednání s lidmi a vyjednávání, analýza a řešení problémů, schopnost logického a strukturovaného písemného projevu
" ochota vzdělávat se
" praktická znalost práce na PC
" znalost relevantní legislativy
" vhodná praktická znalost pokročilých metod sociální práce (facilitace, základní techniky mediace, krizová intervence)
Platové zařazení:
12. platová třída nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění – příl. č. 1 (28 650 až 41 520 Kč podle započitatelné praxe) + zvláštní příplatek ve výši 1 300 Kč. V souladu s ustanovením § 3 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v platném znění je zaměstnavatelem doplácen doplatek do zaručené mzdy, která činí 33 280 Kč). Po zapracování možnost osobního příplatku.
Ostatní:
" pracovní poměr na dobu určitou na dobu 1 roku s 3měsíční zkušební dobou, s možností jeho prodloužení, příp. změny na dobu neurčitou v případě osvědčení se
" pružná pracovní doba
" 200 hodin (5 týdnů) dovolené, 5 dnů indispozičního volna, stravenkový paušál
" příspěvek na produkty na stáří
Předpokládaný termín nástupu: 1. 10. 2025 (po dohodě i později)
Termín podání přihlášek: 25. srpna 2025 do 12:00 hod.
a zobrazit tel. číslo )
(telefonPožadované přílohy:
" motivační dopis
" strukturovaný profesní životopis
" kopii dokladu o dosažení požadovaného vzdělání
" výpis z rejstříku trestů ne starší tří měsíců
Poskytnutím svých osobních údajů dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení Směrnice 95/46/ES a zákona č. 110/2019 Sb. o zpracování osobních údajů, se shromažďováním v souvislost s výběrem kandidátů pro shora uvedenou funkci. Po skončení výběrového řízení budou materiály s osobními údaji skartovány.
Další informace o průběhu výběrového řízení:
" součástí výběrového řízení, které slouží k výběru nejvhodněšího kandidáta, bude pohovor před komisí určenou předsedou soud, předpokládaný termín pohovoru je 8. 9. 2025 od 8:30 hod., náhradní termín 10. 9. 2025 od 11:00 hod. (na konkrétní termín budou zájemci o shora uvedenou pozici pozváni e-mailem)
" předseda soudu si vyhrazuje možnost zrušit vyhlášené výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu
" tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovního poměru
Zaměstnanecké výhody:
200 hodin dovolené (5 týdnů), 5 dnů indispozičního volna, stravenkový paušál, příspěvek na produkty na stáří
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.