- 45 000 – 51 500 Kč
- Plný úvazek

První kontakt e-mailem – zaslat CV, nechodit osobně
Nástup dohodou
Upřesňující informace:
" správa firemních systémů dle ISO 9001/14001, AS/EN 9100, IATF 16949,
" řízení firemní dokumentace,
" příprava a koordinace auditů,
" řízení neshod a nápravná opatření,
" zodpovědnost za oblast metrologie,
" spolupráce s vedením na strategických cílech společnosti,
" práce v týmu a řízení pracovníků kontroly kvality.
Zaměstnanecké výhody:
" pravidelnou výplatu mzdy,
" pracovní smlouvu v dlouhodobě stabilní firmě s nástupem IHNED nebo dle DOHODY,
" plný úvazek v kmenovém stavu, žádná agentura,
" pracoviště v Brně, Radlas 5, cca 5 min. od zastávky tramvaje MHD v Brně,
" práci pro muže i ženy,
" neformální a přátelský kolektiv, který Vám po nástupu pomůže a rád Vás zaučí,
" férový přístup nadřízených k zaměstnancům,
" samozřejmě odpovídající pracovní oblečení a vybavení,
" stravenkový paušál 123 Kč čistého za směnu, tj. cca 2.500 Kč čistého,
" příspěvek na penzijní připojištění 800 Kč čistého/měsíc, nebo
" MULTISPORT karta na sportovní, relaxační a wellness aktivity,
" možnost využívat permanentku na zápasy HC KOMETA Brno,
" finanční odměna 5.000 Kč při životním jubileu,
" odměna ve výši mzdového výměru při pracovním výročí,
" odměna 20.000 Kč při získání nového zaměstnance,
" finanční příspěvek 10.000 Kč při narození dítěte,
" 5 dnů benefitní dovolené navíc,
" SIM firemní mobilní kartu (volání a SMS v ČR, neomezená data),
" možnost profesní výuky AJ,
" proplacení všech lékařských prohlídek (vstupní, periodické),
" pro chvíle oddechu využijete odpočinkovou místnost s kuchyňkou,
" dobré sociální zázemí (sprchy, WC, šatna),
" lépe se také poznáme na neformálních firemních akcích,
" ad.
LARS Chemie, spol. s r.o.
Osiková 298/18
637 00 Brno
IČO: 26936496
Datová schránka: 8hshssf
Další informace:
GPS: 49.207634152115,16.546603378858,
S-JTSK: -602455.54 -1158919.31,
RUIAN: 19363249
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.