- 33 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Bauerová Drahomíra, e-mail: e-mail přes
poslat emailem strukturovaný životopis a motivační dopis (oboje podmínkou).
Požadujeme: Umíte vést tým sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách (praxe 3–5 let).
Máte chuť rozvíjet sociální službu se sníženým prahem pro osoby se závislostmi. Máte manažerské dovednosti (vedení, motivace, zadávání a kontrola úkolů, oceňování, metodická podpora,…)
Nemáte problém doložit výpis z rejstříku trestů. Vystudovali jste VŠ/VOŠ a splňujete požadavky na vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. Nástup 2.1.2025. Domov Přístav Praha je jedním z pobytových zařízení se zvláštním režimem pro lidi bez domova ve věku od 27 let, kteří potřebují pravidelnou pomoc jiné osoby.
Žádáme zájemce včetně uchazečů o zaměstnání, aby nechodili na naše pracoviště bez předchozí domluvy.
Zaměstnanecké výhody: 6 týdnů dovolené, stravenky, plný úvazek – 37,5 hodin týdně, HPP, bonusy, podporu dalšího profesního růstu, stravenky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.