- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte VŠ vzdělání ve stavebním oboru a práce v AutoCAD pro Vás není problém? Máte organizační schopnosti a zvládnete vést projektovou dokumentaci stavby? Chcete pracovat na zajímavých projektech v mezinárodní společnosti?
Pokud ano, tak mi zašlete své CV ještě dnes!
Zaběhlá stavební společnost hledá posilu na pozici:
SPECIALISTA STAVEBNÍ DOKUMENTACE (až 80.000 Kč)
* Příprava a vedení projektové dokumentace
* Koordinace dokumentace ve všech fázích projektu
* Komunikace s externími konstrukčními kancelářemi
* Vyhodnocení požadavků investora a dotčených orgánů státní správy a zainteresovaných stran
* Příprava projektové dokumentace k předání klientovi
* SŠ/VŠ vzdělání stavebního směru
* Ochotu cestovat - stavby jsou v rámci celé ČR
* Znalost AutoCAD
* Řidičský průkaz skupiny B
* 25 dní dovolené
* Sick days
* Služební auto i pro soukromé účely
* Mobilní telefon a notebook
* Příspěvek na stavování a volnočasové aktivity
* Příspěvek na penzijní připojištění
* Kurzy a vzdělávací školení
* Možnost nástupu IHNED nebo dohodou
* Místo výkonu práce: Praha

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.