Asistent stavbyvedoucího - mistr plat 44 - 55 tis, další benefity

Slezské Předměstí, Hradec Králové
45.000 – 55.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro

O nás

STAKO společnost s ručením omezeným byla založena v roce 1991. Jsme jedna z nejvýznamějších developerských a stavebních společností ve Východních Čechách. Naše projekty mění podobu měst a přinášejí moderní, kvalitní a promyšlená řešení pro bydlení i komerční využití. V současnosti připravujeme jedny z největších developerských projektů v Hradci Králové. Za svou stavební činnost jsme získali desítky ocenění a aktuálně Stavbu roku Pardubického  kraje 2025.

 

Do našeho týmu hledáme nové posily na pozici stavbyvedoucí, asistent stavbyvedoucího, projektový manažer. 

Náplň práce:

Co bude náplní Vaší práce:

  • spolupráce na realizaci stavby dle pokynů stavbyvedoucího
  • spolupráce při zadávání a kontrole prováděních prací subdodavatelů
  • organizace a kontrola práce podřízených zaměstnanců
  • vedení svěřené dokumentace
  • zabezpečování dodržování technologických předpisů a norem, pracovně-právních předpisů včetně bezpečnosti práce

Co od Vás očekáváme:

Co od Vás požadujeme:

  • min. SŠ stavebního zaměření obor pozemní stavby
  • praxe ve stavebnictví výhodou
  • samostatnost, pečlivost, zodpovědnost, aktivní přístup
  • znalost práce na PC
  • ŘP sk. B

Co Vám můžeme nabídnout:

A co Vám můžeme NABÍDNOUT?

  • hrubá měsíčně mzda 45-55 tis (dle zkušeností a kvality)
  • služební vozidlo
  • jistota trvalého zaměstnání v přátelském kolektivu
  • individuální přístup k Vašim potřebám odpovídající finanční ohodnocení
  • benefity ve formě ročních odměn
  • finanční ocenění dlouholetých zaměstnanců
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • příspěvek na stravování
  • 5 dní zdravotního volna - sick days
  • zvýhodněné ubytování ve Špindlerově Mlýně
  • každoroční kulturní, společenské a sportovní firemní setkání s kolegy
  • volné vstupné na hokejové zápasy MTF HK

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Lékařská péče
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.