Asistent stavbyvedoucího - mistr plat 45 - 55 tis, další benefity

Hradec Králové
45.000 – 55.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro

O nás

STAKO společnost s ručením omezeným byla založena v roce 1991. Jsme jedna z nejvýznamějších developerských a stavebních společností ve Východních Čechách. Naše projekty mění podobu měst a přinášejí moderní, kvalitní a promyšlená řešení pro bydlení i komerční využití. V současnosti připravujeme jedny z největších developerských projektů v Hradci Králové. Za svou stavební činnost jsme získali desítky ocenění a aktuálně Stavbu roku Pardubického  kraje 2025.

 

Do našeho týmu hledáme nové posily na pozici stavbyvedoucí, asistent stavbyvedoucího, projektový manažer. 

Náplň práce:

Co bude náplní Vaší práce:

  • spolupráce na realizaci stavby dle pokynů stavbyvedoucího
  • spolupráce při zadávání a kontrole prováděních prací subdodavatelů
  • organizace a kontrola práce podřízených zaměstnanců
  • vedení svěřené dokumentace
  • zabezpečování dodržování technologických předpisů a norem, pracovně-právních předpisů včetně bezpečnosti práce

Co od Vás očekáváme:

Co od Vás požadujeme:

  • min. SŠ stavebního zaměření obor pozemní stavby
  • praxe ve stavebnictví výhodou
  • samostatnost, pečlivost, zodpovědnost, aktivní přístup
  • znalost práce na PC
  • ŘP sk. B

Co Vám můžeme nabídnout:

A co Vám můžeme NABÍDNOUT?

  • hrubá měsíčně mzda 45-55 tis (dle zkušeností a kvality)
  • služební vozidlo
  • jistota trvalého zaměstnání v přátelském kolektivu
  • individuální přístup k Vašim potřebám odpovídající finanční ohodnocení
  • benefity ve formě ročních odměn
  • finanční ocenění dlouholetých zaměstnanců
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • příspěvek na stravování
  • 5 dní zdravotního volna - sick days
  • zvýhodněné ubytování ve Špindlerově Mlýně
  • každoroční kulturní, společenské a sportovní firemní setkání s kolegy
  • volné vstupné na hokejové zápasy MTF HK

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Lékařská péče
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.