- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Máte obchodního ducha? Rádi komunikujete s lidmi? Chcete být pánem svého času? Máte příjemné vystupování?
Hledáme nové kolegy (4) do našeho týmu pro Ústecký a částečně Středočeský kraj. Bývalý kolegové se odstěhovali do zahraničí, nebo po letech začali sami podnikat.
Co budete nabízet?
Přijde Vám tato oblast prodeje nezajímavá??
Nabízíme Vám práci na ŽL – proč?
Zajímá Vás kolik si vydělá průměrný obchodník?
Počáteční investice jsou 0 Kč. Zaškolení, které trvá zhruba týden, je zdarma. Výhodou je vlastní automobil, ale jde to i bez něj.
Lokalitu si můžete vybrat – tak aby byla nejblíže Vašemu bydlišti.
(téměř celý Ústecký kraj a část Středočeského)
Zdá se Vám to zajímavé, ale nemáte zatím ŽL nebo nevíte, zda je to pro Vás to správné? Máte možnost vyzkoušení na DPP.
Bojíte se to aspoň zkusit, protože co s tím pokud zjistíte, že to není práce právě pro Vás? Kdykoliv můžete skončit a samozřejmě zdarma (bez náhrad za zaškolení).
Na osobním pohovoru k práci nenutíme ani nepřemlouváme – dáváme jen příležitost pro ty co chtějí.
Pro podrobnější informace mě kontaktujte emailem či telefonicky.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.