- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
Pavel Šolc: Regionální ředitel, který dává lidem prostor pro růst.
Pavel začínal jako poradce, postupně se stal manažerem a dnes je regionálním ředitelem. Vede velmi úspěšný tým devíti manažerů. A protože chce svůj tým dál rozvíjet, hledá mezi své lidi nové manažery.
Pokud přemýšlíte o změně, hledáte nové výzvy a chcete poznat prostředí, kde má Vaše práce skutečný dopad, potkejte se s Pavlem. Možná právě tenhle rozhovor bude začátkem vaší další kariéry.
Přechod od vykonávání práce k vedení lidí - budeš hlavně odborník na produkty životního a neživotního pojištění, investic, penzijního spoření....atd. ( NN, ČSOB, Kooperativa, Direct, Allianz a jiné)
1. Vedení lidí – nejsi jen odborník, ale člověk, který pomáhá týmu uspět.
2. Budování důvěry – poznáváš tým, nasloucháš lidem a získáváš jejich respekt.
3. Stanovování priorit a cílů – rozhoduješ, co je nejdůležitější, a jasně komunikuješ očekávání.
4. Děláš nábory - tvoříš si partu úspěšných obchodníků
5. Poskytování zpětné vazby – chválit dobré výsledky a řešit oblasti ke zlepšení.
6. Delegování práce – nesnažit se dělat všechno sám.
7. Zodpovědnost za výsledky týmu – úspěchy i neúspěchy týmu jsou do velké míry tvou odpovědností.
8. Spolupráce s vedením – pravidelně reportovat výsledky a prosazovat potřeby svého týmu
Komunikace
Vedení lidí
Umět řešit problémy a konflikty
Umět se rozhodnout
Čistý trestní rejstřík
Maturitní zkoušku
Žádná exekuce ani insolvence podmínkou
Nehledáme jen manažera. Hledáme budovatele, který dokáže spojit lidi, nastavit směr a vytvořit něco, na co bude hrdý. Člověka, který nechce jen udržovat věci v chodu, ale má chuť je posouvat dál. Pokud v sobě máš energii tvořit tým a vést ho, rádi Vás poznáme.

„Přátelský kolektiv“ zní v pracovním inzerátu dobře. Ale kdo vám řekne, jak to ve firmě vypadá doopravdy? Nejlépe ti, kteří tam každý den chodí do práce. Právě jejich zkušenosti rozhodly o výsledcích ankety Volba zaměstnanců 2026.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.