Vedoucí obchodu| procesy| AJ| až 130 000 Kč + služební vůz

Humpolec
100.000 – 130.000 Kč
Smluvní vztah
Kontakt
Lenka Konopíková, Zobrazit tel. číslo

O nás

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.

⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.

🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.

⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.

Náplň práce:

Máš zkušenosti z obchodu ve stavebnictví a umíš dát věcem řád?

Hledáme člověka, který převezme vedení obchodního oddělení. Nejde o lov nových klientů – zakázky jsou. Tvoje role bude hlavně o lidech, procesech a tom, aby věci dávaly smysl a fungovaly bez zbytečných chyb.

Čeká tě prostředí zakázkové výroby, kde se řeší vše od návrhu až po realizaci. Tým je zkušený a technicky zdatný – ale je zde potřeba pokračovat v nastavování pravidel a systémů.

Tvojí náplní práce bude:
- Vedení a stabilizace týmu napříč obchodem a přípravou zakázek (cca 10 - 12 lidí)
- Analýza současného fungování oddělení a identifikace slabých míst
- Nastavení a sjednocení procesů napříč obchodem → výrobou → realizací
- Zavádění změn do praxe tak, aby je tým skutečně přijal
- Zlepšení návaznosti mezi jednotlivými fázemi zakázky
- Nastavování obchodních strategií
- Snížení chybovosti a reklamací díky jasným pravidlům
- Spolupráce se zahraničními kolegy (AJ na denní bázi)

Co od Vás očekáváme:

- Praxe v oblasti obchodu minimálně 5 let
- Zkušenost s vedením lidí (ideálně obchodní nebo technický tým)
- Praxe ve stavebnictví nebo příbuzném technickém oboru
- Angličtina na komunikativní úrovni (min. B2)
- Schopnost nastavovat procesy a dotahovat změny do reality
- Zkušenost v B2B prostředí, výhodou z mezinárodní společnosti
- Znalost práce s CRM systémy a obchodními nástroji
- Uživatelská znalost Excel, Word, Power Point, Pohoda

Co Vám můžeme nabídnout:

- Služební automobil
- 5 týdnů dovolené
- Finanční prémie
- Stravenkový paušál 120 Kč/den
- 2000 Kč měsíčně na volitelný benefit
- Věrnostní bonusy
- Každoroční navýšení mzdy

Sídlo firmy

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.
Žižkova 1683/13
586 01 Jihlava

IČO: 21229538
Datová schránka: ny6da9g
Další informace:
GPS: 49.394230765441,15.584928289844,
S-JTSK: -669555.27 -1130255.91, RUIAN: 12345865

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.