- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Náplň práce – implementace nových personálních firemních procesů do praxe, řízení personálních procesů a příprava na jejich zlepšení, komunikace napříč firmou ohledně HR procesů, spolupráce s managementem firmy při rozvoji zaměstnanců, strategické řízení personálních změn, zaštítění kompletní personální politiky v rámci společnosti, školící a benefitní systém, kontakt s absolventy a školami, čerpání dotací, adaptační proces zaměstnanců, motivační systémy a systémy odměňování, rozvoje, hodnocení zaměstnanců, příprava podkladů docházky, komunikace s úřady, monitorování situace na trhu práce, příprava konkurzních řízení, koordinace personálních agentur, vedení personální evidence, vyřizování požadavků zaměstnanců, reporting nadřízenému
POŽADAVKY
SŠ/VŠ vzdělání
praxi v oblasti řízení a tvorby HR procesů a strategií – podmínkou
komunikativní znalost anglického jazyka
týmovost a schopnost motivovat a koučovat
komunikativnost, samostatnost, spolehlivost
tah na branku a schopnost o věcech nejen mluvit, ale i realizovat
komunikační, prezentační, argumentační schopnosti
diskrétnost
flexibilita
BENEFITY
práci ve stabilní a perspektivní zahraniční firmě
možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje
zaměstnanecké věrnostní benefity
flexibilní pracovní dobu
práci v příjemném prostředí a sympatický kolektiv
příspěvek na zaměstnanecké stravování
a jiné

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.