Náplň práce:
- Organizační plánování, identifikace náborových potřeb, rozvoj a trénink zaměstnanců
- Podílení se na vytváření HR strategie a její implementaci v souladu se strategií společnosti
- Zkvalitňování procesů v personální oblasti
- Podílení se na vytváření firemní kultury a interní komunikace
- Komunikace s mezinárodní centrálou společnosti
- Podílení se na řízení rozvoje zaměstnanců, náboru a dalších personálních záležitostí
- Spravování rozpočtu pro personální procesy
- Realizace hodnocení zaměstnanců a z toho vyplývající rozvojové aktivity
- Spolupráce s TOP managementem společnosti
Požadujeme:
- Minimálně 2 roky praxe v oblasti HR
- Výborné organizační a komunikační dovednosti
- Znalost legislativy v pracovně-právní oblasti
- Jazykové znalosti výhodou
- Komplexní přístup a myšlení
- Pečlivost a flexibilita
- osobní kontakty v oboru výhodou
Nabízíme:
- Zajímavou HR pozici plnou výzev ve stabilní a rostoucí společnosti
- Příjemné pracovní prostředí a možnost růstu
- Možnost realizovat vlastní vize
- Zajímavé finanční ohodnocení – fixní plat 30.000 kč + benefity (provize z uzavřených smluv)
