- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Obchodně-technický zástupce – oblast automatizace/robotizace
Jsme česká výrobní firma, naše produkty i náhradní díly vznikají primárně v ČR. Do našeho týmu hledáme obchodně-technického zástupce, který bude partnerem našim klientům v oblasti automatizace, AGV a AMR technologií. Budete shlukovat činnost dvou společností v rámci Středočeského kraje, které se v rámci jedné oblasti zabývají automatizacemi - díky tomu budete mít větší portfolio a prostor si navázat zajímavé odměny.
Nejde nám o klasický obchodní „lov“ nových zakázek – hledáme člověka, který dokáže poradit, naslouchat a vyhodnotit potřeby zákazníka, a společně s námi najít ideální řešení. Hledáme technika tělem i duší, který porozumí dané oblasti, který bude schopen zákazníkovi říci, zda je naplnění zakázky reálné.
Nabízíme Vám zajímavou oblast, moderní prostředí, individuální jednání a přímé napojení na management společnosti!
📩 Pokud vás tato nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis – rádi vás přivítáme a ukážeme vám, jak můžete být klíčovým partnerem našim klientům.
🔧 Co budete dělat
👤 Koho hledáme
💰 Co nabízíme

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.