Vedoucí střediska Památníku národního útlaku a odboje

Panenské Břežany
40.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 1. 3. 2026

O nás

Jsme Oblastní muzeum Praha-východ, se sídlem v Brandýse nad Labem – Staré Boleslavi, hrdě spravující několik poboček včetně Památníku národního útlaku a odboje v Panenských Břežanech. V našem muzeu se věnujeme sběru, dokumentaci a sdílení historických artefaktů, které vyprávějí o regionu i o osudových momentech českých dějin. 

Hledáme vedoucího střediska, který přispěje ke strategickému rozvoji památníku, bude vést tým a zajišťovat jeho vliv a návštěvnost.

Náplň práce:

  • Zajištění každodenního provozu Památníku národního útlaku a odboje.
  • Plánování a organizace akcí, přednášek, vzdělávacích programů a výstav.
  • Tvorba a rozvoj koncepce památníku v návaznosti na odborné a vzdělávací cíle organizace.
  • Vedení a koordinace týmu – zejména manažerky objektu a správce budov – včetně zadávání úkolů a kontroly jejich plnění.
  • Komunikace s představiteli samosprávy, veřejné správy a médii.
  • Odpovědnost za návštěvnost objektu a za kvalitní prezentaci památníku veřejnosti.

Co od Vás očekáváme:

  • Dokončené vysokoškolské vzdělání humanitního nebo technického směru.
  • Schopnost samostatně vést svěřené úkoly i celý provoz památníku.
  • Výborné komunikační dovednosti a jistota při jednání s veřejnou správou, institucemi i médii.
  • Umění spolupracovat v týmu a vést podřízené s respektem a jasným zadáním.
  • Pečlivost, spolehlivost a schopnost organizovat kulturní a vzdělávací programy.
  • Otevřený a nápaditý přístup k práci s veřejností a dětmi.
  • Znalost anglického jazyka výhodou

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Mzda od 40 000 Kč dle platných tabulek
  • 5 týdnů dovolené
  • Prémie a odměny podle výsledků
  • Možnost profesního růstu a odborného vzdělávání
  • Příspěvek na stravování
  • Pružná pracovní doba
  • Účast na firemních a kulturních akcích
  • Přátelské a podporující pracovní prostředí

K životopisu prosím přiložte také krátkou vizi či koncepci vedení střediska, abychom lépe porozuměli vašemu přístupu k rozvoji památníku.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.