- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V současné době hledám seniorního či juniorního kandidáta v oblasti IT. Ideální by bylo samozřejmě mít zkušenosti z výrobní společnosti, ale ještě důležitější je mít vzdělání a hlavně zájem o danou oblast. Můžete být absolventem VŠ v oblasti IT či zkušeným kandidátem, který se rád cítí ve firemním prostředí s denní docházkou a je nejen součástí týmu, ale také se schopností věnovat se supportu IT.
V současné době nabízím pracovní pozici:
IT SUPPORT – PODPORA FIREMNÍ INFRASTRUKTURY – 50.-60.000CZK DLE ZKUŠENOSTÍ
Naše společnot má zahraniční zázemí a je důležité, abyste byli schopni domluvit se alespoň anglicky na úrovni B2 (e-maily, telefonické hovory)
Nástup je možný ihned, dle domluvy!
V případě zájmu zasílejte svůj strukturovaný životopis na e-mail, ideálně CZ/EN!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.